Rekrutierung von Fahrzeug- und Karosserietechnik

Problem: Reduzieren Sie die Kosten pro Akquisition und erhöhen Sie die Qualifikation der eingegangenen Lebensläufe

Mon Spécialiste Auto (MSA) musste sich mehreren großen Herausforderungen stellen, um seine Rekrutierung zu optimieren:

• Rekrutierung spezialisierter Profile : Finden Sie qualifizierte Techniker und Mechaniker in der Automobilbranche.
• Geringere Kosten pro Anwendung : Die Kosten für die Gewinnung spezialisierter Kandidaten waren zu hoch.
• Verbesserung der Lebenslaufqualifikation : Die eingegangenen Bewerbungen entsprachen nicht immer den Erwartungen in Bezug auf Kompetenz und Erfahrung.
• Optimierung der Rekrutierungsprozesse : Die Verwaltung interner Kampagnen auf Meta, Google und Indeed erforderte einen erheblichen Zeitaufwand.

Mit Seeqle: 4x mehr Qualifizierung und Halbierung der Kosten pro Akquisition

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, entschied sich MSA für die fortschrittliche KI-Technologie von Seeqle:

• Erweitertes KI-Targeting von Kandidaten : Einsatz künstlicher Intelligenz zur Identifizierung und gezielten Gewinnung von Technikern und Mechanikern im Internet.
• Mehrkanal-Rundfunk : Gezielte Werbekampagnen, die auf Facebook, Instagram, TikTok und Jobbörsen ausgestrahlt werden.
• Kontinuierliche Optimierung : Anpassung von Anzeigen in Echtzeit auf der Grundlage von Leistungs- und Verhaltensanalysen der Kandidaten.
• Verbesserung der Arbeitgebermarke : Optimierung der Karriereseite und des Rekrutierungsprozesses zur Stärkung der Attraktivität von MSA.

Die mit Seeqle durchgeführten Kampagnen erreichten und übertrafen die gesetzten Ziele sehr schnell:

• Senkung der Kosten pro Akquisition um 46,3% im Vergleich zu internen Kampagnen
• Steigerung der Qualifizierung von Bewerbungen auf 54% gegenüber 15% zuvor.