Der ultimative Leitfaden für Arbeitgebermarken

10 Tipps zur Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke

In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt zunehmend umkämpft ist, nimmt die Bedeutung von Employer Branding stetig zu.

Die Rekrutierungs- und Talentakquise-Teams sind maßgeblich dafür verantwortlich, sie effektiv zu entwerfen, umzusetzen und zu fördern, um die besten Kandidaten anzuziehen.

Wir geben Ihnen 10 praktische Tipps zur Förderung und Optimierung Ihrer Arbeitgebermarke, um die besten Talente vor Ihren Mitbewerbern zu gewinnen.

In dieser Anleitung erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Sie:
- Führen Sie eine Diagnose Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke durch
- Eine kohärente Arbeitgebermarke (neu) definieren
- Bewerben Sie die Marke beim richtigen Kandidatenziel
- Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern
- Analysieren und passen Sie die Marke an

Ein konkreter Überblick über das, was Sie in dem Ebook finden werden
„84% der am meisten bewunderten Unternehmen der Welt haben eine Employer Value Proposition (EVP) eingeführt.“
„Wie bei jeder Initiative müssen die Bemühungen zur Förderung der Arbeitgebermarke analysiert und verbessert werden.“

Interne und externe Markendiagnose
Personalvermittler spielen eine Schlüsselrolle, wenn es darum geht, die Arbeitgebermarke gründlich zu verstehen. Dieses Verständnis basiert auf Gesprächen mit Kandidaten und dem Feedback, das sie erhalten.

Holen Sie sich die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter
Personalvermittler sollten ein gründliches Verständnis der Marke und ihrer Nuancen haben. Vielleicht sogar mehr als alle anderen in der Organisation. Sie müssen Teil der Marke sein, wenn das Unternehmen die Möglichkeit haben soll, zukünftigen Talenten eine konsistente Botschaft zu vermitteln.

Werden Sie ein Social-Media-Experte
Personalvermittler müssen zu den versiertesten Social-Media-Experten in Unternehmen werden, wenn es um Employer Branding, Reputationsmanagement und die Erstellung von PVE geht.