Der ultimative Rekrutierungsleitfaden für soziale Medien

Optimieren Sie Ihre Strategie mit unserem E-Book zur Rekrutierung in sozialen Medien

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist eine optimierte Rekrutierungsstrategie über soziale Netzwerke erforderlich, um Kandidaten zu finden, die Ihren Bedürfnissen entsprechen, attraktiv zu werden!

Optimieren Sie Ihre Talentgewinnungsstrategie und finden Sie schnell und einfach qualifizierte und erfahrene Kandidaten, auch passive Kandidaten!

In diesem Whitepaper erfahren Sie mehr über:
- So funktioniert die Rekrutierung in Netzwerken.
- Wie man sie nutzt, um Talente zu erwerben
- Optimieren Sie Ihren ROI und Ihre Rekrutierungskosten.
- Eine detaillierte Personalanalyse der derzeit beliebtesten sozialen Netzwerke.

‍Ein konkreter Überblick über das, was Sie in dem Ebook finden werden
„Kandidaten in der aktiven Suche machen nur 20% des gesamten verfügbaren Talentpools aus. 80% der Talente sind daher nicht zugänglich.“
„Die Rekrutierung in sozialen Netzwerken ermöglicht es Ihnen, Ihr Stellenangebot effektiv dem richtigen Kandidaten und am richtigen Ort zu präsentieren.“

Die Meta Group und Facebook
Mit mehr als 2 Milliarden aktiven Nutzern pro Monat stellt Facebook den größten Kandidatenpool der Welt dar und generiert eine riesige Datenmenge.

Welche sozialen Medien sollten Sie für Ihre Rekrutierung nutzen?
Personalvermittler müssen ein gründliches Verständnis der sozialen Netzwerke und der Bevölkerungsgruppen haben, die sie nutzen. Sie müssen ihre Kommunikationsmethoden sowohl formal als auch inhaltlich an die Plattform anpassen, die für die Rekrutierung ausgewählt wurde, da die zu verwendenden Codes auf TikTok, Snapchat oder Instagram nicht dieselben sind.

Werden Sie ein Social-Media-Experte
Wenn Sie soziale Netzwerke nutzen, um Ihre Stellenangebote gezielt zu verbreiten, haben Sie einen Vorsprung: Sie entwickeln Ihre Arbeitgebermarke, sprechen Sie die besten Kandidaten an usw.