Checkliste zum Bewerbererlebnis

Seeqle offre une technologie de recrutement programmatique avancée avec une IA de ciblage performante. Son approche ROIste réduit les coûts et s'intègre à vos outils RH. Avec +1200 ciblages métiers dans tous les secteurs, Seeqle génère des candidats qualifiés en moins d'une semaine.

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Leitfaden für das perfekte Kandidatenerlebnis

Die Checkliste zur Optimierung Ihrer Kandidatenerfahrung während Ihres gesamten Rekrutierungsprozesses.
Die Erfahrung von Kandidaten ist heute ein entscheidendes Thema für Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie positiv oder negativ auf eine Bewerbung reagieren, ist es wichtig, dass jeder Kandidat ein positives Image von Ihrem Unternehmen hat, auf die Gefahr hin, dass sich dies nachhaltig negativ auf Ihre Arbeitgebermarke auswirkt.

Vor der Bewerbung : um Ihr Unternehmen zu fördern
Kandidatur : um ein schnelles und schnelles Erlebnis zu bieten
Vorstellungsgespräch : um ein gutes Match mit Ihren Kandidaten zu gewährleisten
Angebot : um ein gutes Angebotserlebnis zu gewährleisten
Einarbeitung : um die Integration Ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu erleichtern
Erfahrung der Mitarbeiter : um Ihre Mitarbeiter an sich zu binden

Ein konkreter Überblick darüber, was Sie in diesem Ratgeber finden

„92% der Kandidaten teilen ihre negativen Erfahrungen nach einer negativen Erfahrung mit ihrem Netzwerk.“
„Eine gute Erfahrung erleichtert die Integration Ihrer Mitarbeiter und ermutigt sie, sich zu engagieren.“

Die Erfahrung des Kandidaten ist unerlässlich.
In einem Kontext, in dem der Mangel an Talenten zu einer echten Herausforderung für die Rekrutierung wird, können Sie es sich nicht leisten, ein negatives Bild von Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Tatsächlich können Sie sich durch ein qualitativ hochwertiges Kandidatenerlebnis von der Konkurrenz abheben und Ihre Rekrutierungen fördern.

Präzise schrittweise Anleitung zur Kandidatenerfahrung:

  • Vor der Bewerbung
  • Kandidatur
  • Vorstellungsgespräch
  • Angebot
  • Einarbeitung
  • Erfahrung der Mitarbeiter

Seien Sie schon vor der Bewerbung aufmerksam
Die Phase vor der Bewerbung ist eine Gelegenheit, Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote über verschiedene Kanäle (Website, Rekrutierungsplattformen, soziale Netzwerke...) und insbesondere dank der Personalprogrammatik zu bewerben. 92% der Kandidaten, die eine Bewerbung initiieren, indem sie auf „Bewerben“ klicken, schließen sie nie ab.

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