3 Tipps für die Rekrutierung der Generation Z

Revolution für 2024: Die Generation Z sollte zum ersten Mal die Zahl der aktiven Arbeitnehmer, der Babyboomer, übertreffen. Was sind die Auswirkungen? Ein Wandel in der Art und Weise, wie Arbeitgeber junge Talente gewinnen (und halten) müssen, indem sie sich auf Aspekte konzentrieren, die sich von denen unterscheiden, die ihren älteren Kollegen Sorgen bereiten. Was sticht heraus? Hohe Erwartungen an Transparenz und Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in den Unternehmen, in denen sie arbeiten, aber auch an eine neue Art und Weise der Kommunikation.

Rekrutierung der Generation Z ist keine leichte Aufgabe. Ein besseres Verständnis der Generation Z — was sie von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten, wie sie ihre Zeit verbringen und was ihre Aufmerksamkeit erregt — kann Ihnen helfen, diese aufstrebenden Arbeitssuchenden in den sozialen Medien und darüber hinaus effektiv anzuziehen, zu erreichen und letztendlich zu rekrutieren.

Um die Generation Z zu rekrutieren, musst du sie kennenlernen

Wie oben erwähnt, zum ersten Mal Es wird erwartet, dass die Generation Z 2024 die Zahl der aktiven Arbeitnehmer übertreffen wird als die Generation der Babyboomer. Dies ist die große Neuigkeit, die Glassdoor in ihrem Studie der Arbeitstrends im Jahr 2024.

Für Generation Z verstehen, es ist zunächst notwendig zu verstehen, wie sich diese Gruppe von früheren Generationen unterscheidet. Geboren zwischen 1997 und Anfang der 2010er Jahre, sind die Mitglieder der Generation Z sind zunehmend auf dem Arbeitsmarkt präsent und werden voraussichtlich bis 2030 über 30% der Erwerbsbevölkerung ausmachen. Sie sind besser ausgebildet als ältere Generationen: 57% der 18- bis 21-Jährigen besuchen eine Hochschule, verglichen mit nur 52% der Millennials und 43% der Generation X im gleichen Alter. Interessanterweise war die Generation Z am stärksten von der Pandemie betroffen auf beruflicher Ebene, im Vergleich zu älteren Generationen, aufgrund der geringen Berufserfahrung. Einige hatten aufgrund der Rezession Schwierigkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, und es ist am wahrscheinlichsten, dass sie ihren Arbeitsplatz verloren haben oder dass es zu Lohn- und Zeitkürzungen gekommen ist.

Aufbauend auf den Trends der Millennials erwartet diese aufstrebende Belegschaft, dass Unternehmen transparent sind. Die Menschen der Generation Z schätzen Vielfalt und Flexibilität und erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie sozial verantwortlich sind, und zwar nicht nur durch Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen und Organisationen, sondern auch durch die Arbeit vor Ort in ihren Gemeinden. Aus diesem Grund müssen Unternehmen eine Strategie verfolgen, die Personalmarketing eindeutig festgelegt. Die Generation Z ist noch technisch versierter als frühere Gruppen, da sie in einer vollständig digitalen Welt aufgewachsen ist. Es ist daher mehr denn je möglichGewinnen und rekrutieren Sie Top-Talente der Generation Z durch soziale Netzwerke.

Generation Z und soziale Netzwerke

Die meisten Mitglieder der Generation Z sind Digital Natives, die sich an eine Welt ohne Internet nicht erinnern können. Sie sind häufige Nutzer sozialer Netzwerke. Kein Wunder also, dass 74% von ihnen angeben, ihre Freizeit online zu verbringen, was digitale Sozialisation wahrscheinlicher macht als persönliche Interaktionen. Daher sind diese Anwendungen und Plattformen wichtige Kanäle, um Mitglieder der Generation Z zu erreichen, sowohl als Verbraucher als auch als potenzielle Mitarbeiter.

Das soziale Rekrutierung, eine aufkeimende Strategie für die Rekrutierung von Fachkräften, ist aufgrund der zunehmenden sozialen Präsenz und Aktivität der Generation Z noch effektiver. Daher kann ein definierter Plan, der auf den Präferenzen der Generation Z in den sozialen Medien basiert, eine kostengünstige und schnelle Strategie zur Rekrutierung in sozialen Netzwerken sein.

Hier sind 3 Tipps für die Entwicklung Ihrer Social Recruiting-Strategie der Generation Z:

1. Konzentrieren Sie sich auf beliebte Gen Z-Plattformen

Als Gruppe hat die Generation Z klare Präferenzen, wenn es um soziale Kanäle geht. Seit seiner Einführung im Jahr 2016 hat sich TikTok als eines der beliebtesten sozialen Netzwerke der Generation Z etabliert. Es gehört zu den Top 3 der täglich verwendeten Anwendungen und konkurriert direkt mit Instagram und Snapchat. Den Daten zufolge, 84% der Nutzer digitaler Marken nutzen Instagram, 79% nutzen Snapchat und 74% nutzen TikTok. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Rekrutierungsstrategie kreative Inhalte umfasst, die speziell für diese Kanäle entwickelt wurden. Diese Generation hat Plattformen, die einst beliebt waren, wie Facebook, weitgehend aufgegeben. Stattdessen verbringen sie ihre Zeit mit neueren Anwendungen, die für Inhalte werben, die aktueller und sehr visueller Natur sind.

2. Priorisieren Sie die Erstellung von Videoinhalten

Im Vergleich zu anderen Generationen fühlen sich Ihre potenziellen Mitarbeiter der Generation Z weniger zu textlastigen Inhalten wie langen Blogbeiträgen hingezogen. Ihre bevorzugten Formate sind eher visueller Natur, was mit dem Format ihrer bevorzugten sozialen Plattformen einhergeht. Grafiken und Fotos können sicherlich Aufmerksamkeit erregen, aber Videos sind die ansprechendes Inhaltsformat für diese Gruppe potenzieller Kandidaten.

Videos können einen doppelten Zweck haben, wenn Sie möchten Generation Z im Visier : unterstützen Sie Ihr Markenmarketing und heben Sie Ihre hervor Arbeitgebermarkeund trägt gleichzeitig zur Rekrutierung für bestimmte Positionen bei. Erwägen Sie die Verwendung von Erfahrungsberichten von Mitarbeitern dieser Generation, auch EGC genannt (für Von Mitarbeitern generierte Inhalte, eine Variante von UGC für User Generated Content), mit Auszügen aus den Kulissen der Arbeit und kurzen Videos, in denen spannende Projekte und Innovationen vorgestellt werden.

Erfahren Sie auch allgemeiner, wie verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke.

3. Heben Sie Ihre Werte und sozialen Bemühungen hervor

Die Generation Z engagiert sich aktiv für Anliegen, die für sie wichtig sind, und dies wirkt sich auf ihre Erwartungen an Marken aus: Sie möchten für Unternehmen arbeiten, die sich mit sozialen Themen befassen. Sie legen auch Wert auf ethische und nachhaltige Praktiken, wenn es darum geht, einen potenziellen Arbeitgeber zu bewerten.

Als Personalvermittler müssen Sie diese Prioritäten in Ihren Rekrutierungskampagnen für soziale Medien berücksichtigen. Wenn Sie Ihr Unternehmen in den sozialen Medien bewerben, werden die üblichen Vorteile die Generation Z nicht beeindrucken. Verwenden Sie stattdessen Grafiken und Videoinhalte, um die Werte Ihres Unternehmens und seinen positiven Einfluss am Arbeitsplatz, in der Gemeinschaft und in der Welt hervorzuheben.

Die Generation Z ist Ihre zukünftige Belegschaft

Generation Z ist ein einzigartiges und aufstrebendes Publikum was in den kommenden Jahrzehnten immer größere Auswirkungen auf die Belegschaft haben wird. Da sie in den sozialen Medien stark engagiert sind, ist es von entscheidender Bedeutung, dass Rekrutierungsstrategien soziale Medien als führendes Rekrutierungsinstrument nutzen. Indem Sie sich auf die richtigen Kanäle konzentrieren, visuellen Inhalten Priorität einräumen und Werte fördern, können Sie diese Generation erfolgreich als zukünftige Talente gewinnen.

Wenn Sie neu in der sozialen Rekrutierung sind oder wenn Sie Ihre Rekrutierungsstrategie in sozialen Netzwerken entwickeln möchten, eine Lösung von HR programmatisch ermöglicht es Ihnen nicht nur, soziale Netzwerke auf relevante Weise zu nutzen, sondern auch Ihre HR-Inhalte in dynamische, attraktive und mobilfreundliche Werbung umzuwandeln, die Ihre idealen Kandidaten direkt auf ihren gewohnten Browsing-Bereichen erreicht, basierend auf soziodemografischen Daten und Verhaltensdaten, sodass sowohl aktive als auch passive Kandidaten betroffen sind.

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