4 Möglichkeiten, Mobilgeräte für Ihre Rekrutierung zu nutzen

82% der Arbeitssuchenden suchen mit ihren Mobilgeräten aktiv nach neuen Möglichkeiten. Rekrutierung von Kandidaten per Handy ist daher eine besonders effektive Lösung. Um diesen Kandidatenpool gezielt anzusprechen, reicht es nicht aus, einfach nur über einen optimierten Karriereraum zu verfügen: Die Personalabteilung muss sich darum kümmern spezialisierte mobile Rekrutierungstools.

In diesem Artikel befassen wir uns mit den neuesten Trends im Bereich Mobile Recruiting und stellen vier Möglichkeiten vor, wie Sie diese Technologie für bessere Einstellungsergebnisse nutzen können.

Die Penetrationsrate von Smartphones hat ein beispielloses Niveau erreicht und ist das bevorzugte Medium für Arbeitssuchende. Interessanterweise geht es nicht nur um Millennials — mehr als die Hälfte der erwachsenen französischen Bevölkerung nutzt Smartphones, wobei die Bandbreite von 73% bei den 50-64-Jährigen bis zu 94% bei den unter 29-Jährigen reicht. Dies macht mobiles Recruiting zu einem absoluten Muss für die moderne Personalabteilung.

Da Mobilgeräte inzwischen für einen großen Teil der Verbraucher zum bevorzugten Medium geworden sind, um auf Informationen zuzugreifen oder Inhalte zu konsumieren, ist es für HR-Teams unerlässlich, diesen Kanal zu einem integralen Bestandteil ihrer Rekrutierungsstrategien zu machen.

A. Vishwakarma, CTO bei Shine.

Wie können Sie als Personalvermittler diesen Trend nutzen und Ihren Talentpool erweitern?

Wie verwende ich das Handy, um zu rekrutieren?

Was bedeutet Mobile Recruiting für Personalvermittler?

Mobiles Recruiting bezieht sich auf die Optimierung von Rekrutierungskanälen, Strategien und Botschaften, um eine mobile Zielgruppe anzusprechen. Dies umfasst zwei Hauptbereiche:

• Gestaltung einer responsiven Karriereseite
• Setzen Sie eine spezielle Rekrutierungssoftware ein, die den mobilen Einsatz erleichtert

Heute suchen Kandidaten nach einem einfachen Bewerbungsprozess mit minimalem Aufwand und maximalem Einkommen.

Arbeitgeber, die an alten Ansätzen wie komplexen Bewerbungsformularen festhalten, riskieren, dass Bewerber auf halbem Weg ausscheiden. Kandidaten sind nicht bereit, den Einstellungsprozess fortzusetzen, wenn das Bewerbungsformular mehr als fünf Schritte umfasst!

Das bedeutet, dass das mobile Erlebnis aus einer aktuellen Perspektive neu gestaltet werden muss und dass jeder Rekrutierungsprozess — vom Bewerbungsformular über die Einreichung des Lebenslaufs bis hin zum Beschreibung des Jobs - muss mobilfreundlich sein.

4 Möglichkeiten, Mobile Recruiting zu nutzen, um einen größeren Kandidatenpool zu erschließen

„Zunächst muss die Personalabteilung sicherstellen, dass ihre Websites und Online-Ressourcen mobilfreundlich und so optimiert sind, dass sie über alle Arten von Verbindungen und Geräten zugänglich sind. Gleichzeitig ist es wichtig sicherzustellen, dass mobilfreundliche Websites keine exakte Kopie von Desktop-Websites sind.“, empfiehlt A. Vishwakarma

Personalvermittler machen Karriereseiten nicht nur mobilfreundlich, sondern untersuchen auch, wo sich Kandidaten online treffen, um sicherzustellen, dass sie sie erreichen können. Hier sind vier Möglichkeiten, Kandidaten über das Handy anzusprechen:

1. Erstellen Sie Video-Stellenbeschreibungen

Jüngsten Berichten zufolge werden täglich über fünf Milliarden Videos auf YouTube angesehen, und Videos können den Webseiten-Traffic um bis zu 78% verbessern. Darüber hinaus zeigt Google immer mehr Videos in den Suchergebnissen an, was bedeutet, dass Stellenanzeigen mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Mobilgeräten angesehen werden, wenn sie Videoformate berücksichtigen.

Sie können kurze ein- bis zweiminütige Videos erstellen, die statische Beschreibungen in ein ansprechenderes, erlebnisreicheres Einstellungsgespräch verwandeln. Beachten Sie bei Stellenbeschreibungen per Video die folgenden Empfehlungen:

• Bitten Sie aktuelle Mitarbeiter teilen Sie ihre Berufserfahrung innerhalb der Organisation.
• Begleitung der Kandidaten durch den Bewerbungsprozess.
• Füge am Ende des Videos einen starken Aufruf zum Handeln hinzu, zum Beispiel: „Wir können es kaum erwarten, dich an Bord zu haben. Bewerben Sie sich jetzt!“
• Erstellen Sie ein detailliertes Transkript des Videos, um die Suchmaschinenoptimierung zu erleichtern und die Auffindbarkeit Ihres Beitrags zu erhöhen (natürliche Referenzierung).

2. Kommunizieren Sie auf Facebook, Instagram und LinkedIn richtig

Rekrutierung in sozialen Netzwerken lässt sich perfekt in Marketingstrategien für mobile Rekrutierung integrieren, da ein Großteil der Nutzung sozialer Medien auf Smartphones stattfindet. Durch die Verwendung der Targeting-Optionen Personalvermittler, die auf diesen Plattformen verfügbar sind, können ihre Anzeigen direkt den richtigen Kandidaten anzeigen und so die Effektivität ihrer Stellenangebote und ihre Qualifikationsquote verbessern. Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie das tun können:

• Präsentiere eine Mission oder ein Spiel in der Post. Zum Beispiel können Kandidaten für Softwareentwickler gebeten werden, ein Rätsel auf Instagram zu lösen, was wahrscheinlich zu einer Bewerbung führen wird.
• Treten Sie Facebook- und LinkedIn-Gruppen bei, um Kandidaten zu erreichen, die dort aktiv sind und versuchen, sich in diesem Bereich zu positionieren.
• Teilen Sie Ihre Videoanzeigen und Stellenbeschreibungen auf diesen Social-Media-Plattformen. Virale Videoqualität kann ihre Reichweite vergrößern und nicht nur als hervorragendes Employer Branding-Tool dienen, sondern auch wirklich großartige Talente anziehen.
• Verwenden Sie HR-Programmatik, um Ihren HR-Inhalten (Videos, Angebote, Karriereseiten usw.) eine maximale gezielte Sichtbarkeit zu verleihen. Ihre Anzeigen werden in attraktive Rekrutierungsanzeigen umgewandelt, mit denen die richtigen Kandidaten auf der Grundlage ihrer soziodemografischen Daten im gesamten Web angesprochen werden.

3. Lassen Sie sich von mobilen Anwendungen inspirieren, um Ihre Karriereseite zu gestalten

Es reicht nicht aus, eine ansprechende Website zu haben, die auf Mobilgeräten korrekt angezeigt wird. Am Computer verbringt der Kandidat wahrscheinlich mehr Zeit damit, Text zu lesen und nach der Stelle zu suchen, die seinen Bedürfnissen am besten entspricht. Mobile Benutzer möchten schneller Entscheidungen treffen. Um Kandidaten über Mobilgeräte anzusprechen und zu konvertieren, sollten Sie die folgenden Optionen in Betracht ziehen:

• Fügen Sie eine deutlich sichtbare Schaltfläche „Bewerben“ hinzu
• Stellen Sie sicher, dass der Bewerbungsprozess weniger als vier Seiten lang ist.
• Integrieren Sie die „Swipe“ -Navigation, um die verschiedenen Stellenangebote zu durchsuchen.
• Bieten Sie eine nahtlose Integration mit Tools zum Hochladen von Lebensläufen an (z. B. Gerätespeicher, Dropbox, Drive und LinkedIn).

4. Sprechen Sie direkt mit Ihren Kandidaten in sozialen Netzwerken

La Arbeitgebermarke ist ein wesentlicher Bestandteil jeder langfristigen Rekrutierungsstrategie und spielt auch bei der mobilen Rekrutierung eine wichtige Rolle. Personalvermittler können soziale Medien nutzen, um Mitarbeitergemeinschaften die die Unternehmenswerte, die Engagementpolitik und die Vorteile widerspiegeln, die neuen Mitarbeitern geboten werden. Dafür gibt es drei Möglichkeiten:

• Erstellen Sie auf Facebook offene Gruppen für bestehende Mitarbeiter, um die Anzahl der Empfehlungen zu verbessern.
• Erstellen Sie separate soziale Netzwerke, um die Interessen der Mitarbeiter zu verteidigen.
• Nutzen Sie Plattformen zur Interessenvertretung von Mitarbeitern, um eine starke Arbeitgebermarke schaffen.

Das Alleinstellungsmerkmal („Alleinstellungsmerkmal“) dieser mobilen Rekrutierungsstrategie besteht darin, dass Kandidaten überall mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten und ihre Zeit zwischen Aufgaben und Besorgungen nutzen können, um neue Stellenangebote zu finden. Starbucks hat sich beispielsweise mit seiner Instagram-Seite @starbuckspartners, die über 139.000 Follower hat und Insider-Einblicke darüber bietet, was es bedeutet, bei Starbucks zu arbeiten, wirklich von sich reden gemacht.

👀 Wichtige Punkte, die Sie bei der Rekrutierung auf Mobilgeräten beachten sollten

Es ist unbestreitbar, dass das Einstellungsklima sehr wettbewerbsfähig ist und dass mehr als die Hälfte der Kandidaten auch nach dem Absenden eines Angebots weiterhin nach einer Stelle suchen wird. Durch die Einführung des mobilen Recruitings sprechen Sie Kandidaten entsprechend ihren Präferenzen an, präsentieren die Arbeitgebermarke von ihrer besten Seite und positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz. Auf diese Weise erreichen Sie nicht nur eine größere Anzahl von qualifizierte Kandidaten, aber auch, um sicherzustellen, dass mehrere Kontaktpunkte zu einer erfolgreichen Einstellung führen.

💡 Schwerpunkt HR-Programmatik

HR-Programmatik, auch genannt programmatische Rekrutierung, ermöglicht es nicht nur, soziale Netzwerke auf relevante Weise zu nutzen, sondern auch Ihre HR-Inhalte in dynamische, attraktive und mobilfreundliche Werbung umzuwandeln, die Ihre idealen Kandidaten direkt auf ihren üblichen mobilen Browsing-Bereichen erreicht, basierend auf soziodemografischen Daten und Verhaltensdaten, sodass sowohl aktive als auch passive Kandidaten betroffen sind.

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