Générez 5x plus de candidats qualifiés
Wir erklären Ihnen die Erneute Rekrutierung. Rekrutierung bedeutet nicht mehr nur, ein Stellenangebot zu veröffentlichen, zu warten und zu beten. Die neuen Nutzungen (soziale Netzwerke, Arbeitgebermarke, Smartphone usw.) führen zu proaktivem Verhalten gegenüber dem Unternehmen, aber auch zu einer passiven Jobsuche. Verstehst du nichts mehr? Wir erklären dir alles.
Die Rekrutierung hat sich geändert
Die Tatsache, dass Sie Ihre Angebote nur auf Websites veröffentlichen, die sich der Beschäftigung widmen, führt zu einem ständigen Fluss von Inhalten auf diesen Plattformen und damit zu einem intensiven Wettbewerb! Als Arbeitgeber müssen Sie daher Ihre Bemühungen um neue Rekrutierungstechniken maximieren, die an die heutigen Kandidaten und deren Verhalten angepasst sind.
Zahlreiche Studien belegen, dass Rekrutierungen zunehmend über unsere Smartphones erfolgen. In der Tat ist es sehr einfach, eine Anzeige mit einem Telefon zu beantragen, aber auch über soziale Netzwerke, die zu einem unverzichtbaren Medium für die Rekrutierung geworden sind und Arbeitgebermarke.
Wie Sie sehen, hat sich das Verhalten von Bewerbern dank neuer Technologien weiterentwickelt, und infolgedessen mussten sich auch die Rekrutierungsmethoden anpassen.
Innovation in der Personalbeschaffung erfordert die Analyse bestimmter Schlüsselindikatoren: Wie viel sollten Sie investieren, um die idealen Kandidaten zu erreichen? Ist es in Bezug auf die Kosten pro Kandidat rentabel? Was ist Der Zustand Ihrer Arbeitgebermarke heute?
Hier ist der programmatische Rekrutierung kann Ihnen einen unbestreitbaren Vorteil verschaffen. Medienagenturen nutzen seit Jahren programmatische Technologie, um im Internet an Sichtbarkeit zu gewinnen, aber erst seit Kurzem steht diese Methode für die Rekrutierung zur Verfügung.
Wie rettet programmatische Rekrutierung den Tag?
Programmatic Recruiting verwendet Algorithmen, um Ihnen bessere Bewerbungen zu liefern und gleichzeitig Ihr Budget zu respektieren: Ihre Arbeitgebermarke und/oder Ihre Stellenausschreibungen werden zielgerichtet zur richtigen Zeit und am richtigen Ort im Internet durch Werbung hervorgehoben, unabhängig von Position oder Sektor.
Intelligente programmatische Rekrutierungstechnologie verwendet die bei jeder dieser Rekrutierungskampagnen gesammelten Informationen und repliziert sie automatisch für nachfolgende Kampagnen.
Wie funktioniert es?
Die erste Sache ist, deine zu kennen Persona-Kandidat, Wer sind Ihre idealen Kandidaten? Was sind ihre Interessen? Wo befinden sie sich? Auf welcher Website oder App surfen sie? usw.
Sie sollten auch eine gute Keyword-Strategie und relevante Inhalte einsetzen, die die entscheidenden Elemente des Jobs enthalten oder Ihr Unternehmen hervorheben.
Eine gute programmatische Rekrutierungslösung verwendet die richtigen Kanäle, um Ihre Inhalte hervorzuheben, egal ob es sich um Google, Jobbörsen, soziale Netzwerke oder sogar die relevantesten Websites und Apps handelt, um Ihre Zielgruppe zu erreichen. Auf diese Weise wird Ihre Zielgruppe beim Surfen im Internet kontinuierlich erreicht.
Warum sollten Sie begleitet werden?
Zusätzlich zur Analyse von Jobbörsen und Suchbegriffen, die Ihre idealen Kandidaten verwenden könnten, ein technologische Lösung analysiert auch die soziodemografischen Daten Ihrer Zielgruppe, um die Leistung Ihrer Rekrutierungs- oder Arbeitgebermarkenkampagne gemäß Ihren Zielen zu optimieren.
Darüber hinaus ist ein qualitativ hochwertiger Support im Laufe der Zeit unerlässlich für den Erfolg Ihrer Kampagnen und um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Es liegt auf der Hand, dass HR-Programmatik die Lösung für Veränderungen in der Rekrutierung ist, denn diese Technologie spart Ihnen wertvolle Zeit, da Sie leichter ein qualifizierteres und relevanteres Kandidatenziel erreichen können.
Entdecken Sie unsere programmatische Rekrutierungslösung und optimieren Sie Ihre Einstellungen. 👇
PS: Verpassen Sie nicht unsere Neuigkeiten und Veranstaltungen 👉 Folgen Sie uns auf LinkedIn
