Générez 5x plus de candidats qualifiés
Warum wird Video bei der Rekrutierung immer effektiver? Das Videoformat erregt leichter die Aufmerksamkeit der Kandidaten. Rekrutierungsvideos, ob gefilmt oder in Motion Design, gelten als eine der besten Möglichkeiten, potenziellen Kandidaten Ihre Arbeitgebermarke zu präsentieren. Seit Kurzem gibt es nutzergenerierte Videos (UGC), auch bekannt als EGC für Von Mitarbeitern generierte Inhalte, neigen dazu, zur Norm zu werden. Mitarbeiter zu bitten, zu erklären, warum es gut ist, für Sie zu arbeiten, ist logischerweise zu einer der besten Möglichkeiten geworden, um zu überzeugen.
Dieser Artikel wird daher in zwei Teile gegliedert, wobei der erste das Interesse von Nutzergenerierten Inhalten für die Rekrutierung erklärt und der zweite allgemeiner erklärt, warum Rekrutierungsvideos verwendet werden sollten.
Warum sollten UGCs oder EGCs zur Rekrutierung verwendet werden?
Es gibt mehrere Gründe, warum Unternehmen UGC- oder EGC-Videos für die Einstellung von Mitarbeitern verwenden können:
1. Authentizität
UGC/EGC-Videos können echt sein Repräsentation der Unternehmenskultur und die Art der Arbeit, die den Kandidaten helfen kann, besser zu verstehen, ob sie gut zu ihnen passen. Wenn Unternehmen von ihren Mitarbeitern generierte Videos für die Einstellung verwenden, können sie ein authentischeres und realeres Bild von der Unternehmenskultur und der Art der Arbeit vermitteln. Im Gegensatz zu Videos, die vom Unternehmen selbst produziert wurden und die sorgfältig geschrieben und bearbeitet werden können, um das Unternehmen in einem positiven Licht zu zeigen, sind EGC-Videos oft informeller und vermitteln ein realistischeres Bild davon, wie die Arbeit im Unternehmen wirklich aussieht.
Dies kann besonders für Kandidaten nützlich sein, die herausfinden möchten, ob sie gut zur Unternehmenskultur passen. Diese Videos können zeigen, wie aktuelle Mitarbeiter miteinander umgehen, wie sie an die Arbeit herangehen und was für sie als wichtig erachtet wird. Die Kandidaten können dies dann mit ihren eigenen Werten und Interessen vergleichen, um festzustellen, ob sie gut zu ihnen passen würden.
2. Einbindung aktueller Mitarbeiter
Derzeitige Mitarbeiter können ihre Berufserfahrung und Leidenschaft für das Unternehmen teilen, was zukünftige Talente anziehen kann. Wenn aktuelle Mitarbeiter an der Erstellung von EGC-Videos für Neueinstellungen teilnehmen, kann dies ihr Engagement für das Unternehmen stärken. Mitarbeiter, die sich in ihrem Unternehmen eingebunden und geschätzt fühlen, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit langfristig und sind Botschafter des Unternehmens.
3. Vielfalt der Perspektiven
UGC- und EGC-Videos können eine Vielzahl unterschiedlicher Perspektiven auf Wirtschaft und Arbeit vermitteln, anstatt sich auf die Perspektive von Personalmitarbeitern zu beschränken. Wenn aktuelle Mitarbeiter, ehemalige Mitarbeiter, Praktikanten und Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen ihre Berufserfahrung teilen, können sich die Kandidaten ein umfassenderes und vielfältigeres Bild davon machen, wie es wirklich ist, im Unternehmen zu arbeiten.
Dies kann besonders für Unternehmen wichtig sein, die eine Vielzahl von Talenten für sich gewinnen möchten, da unterschiedliche Perspektiven dazu beitragen können, Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und Berufserfahrungen anzuziehen. Darüber hinaus kann es den Kandidaten helfen, sich bei der Bewerbung um eine Stelle selbstbewusster zu fühlen, da sie sich so ein umfassenderes Bild vom Unternehmen machen können.
4. Barrierefreiheit
Genau wie die unten besprochenen Rekrutierungsvideos können EGC- und UGC-Videos einfach online gestreamt werden, wodurch der Einstellungsprozess für potenzielle Kandidaten aus der ganzen Welt zugänglicher wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass diese Videos den Einstellungsprozess aufwerten können, indem sie es den Kandidaten ermöglichen, sich ein besseres Bild vom Unternehmen und der Unternehmenskultur zu machen und gleichzeitig eine Vielzahl von Perspektiven bieten.
Warum Rekrutierungsvideos verwenden?
1. Verbessern Sie Ihre Anzeigen.
2. Gewinnung jüngerer Kandidaten.
3. Verabschiedung einer Mobile-First-Strategie.
4. Wie erstellt man ein effektives Rekrutierungsvideo?
5. Was sind die Regeln für die Erstellung eines hochwertigen Rekrutierungsvideos?
6. Sollten Sie Profis einstellen?
7. Wie können Sie Ihrem Rekrutierungsvideo Sichtbarkeit verleihen?
8. Holen Sie sich eine Schätzung des Ergebnisses Ihrer nächsten Rekrutierungskampagne.
Grund 1: Verbessern Sie Ihre Anzeigen
Ein Video gibt Ihnen die Möglichkeit, eine fesselnde Geschichte zu erzählen, die Ihr Unternehmen humanisiert und Ihre Unternehmenskultur.
Darüber hinaus sind Videos informativer als Text, da sie es den Kandidaten ermöglichen, sich von innen heraus eine echte Perspektive auf das Unternehmen zu verschaffen, was selbst die besten Stellenbeschreibungen nicht vermitteln können.
Grund 2: Gewinnung jüngerer Kandidaten
Mehrere Studien haben gezeigt, dass die Verwendung von Videos eine besonders effektive Taktik ist, um jüngere Kandidaten anzuziehen.
Wenn Millennials die Wahl zwischen einem Video und einem Artikel haben, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie sich das Video ansehen, viermal höher als die Wahrscheinlichkeit, dass sie den Artikel lesen.
Grund 3: Setzen Sie auf eine Mobile-First-Strategie
In erster Linie mobil zu sein, ist unerlässlich, da 82% der Kandidaten auf ihrem Handy nach Stellenangeboten suchen.
Wenn Sie mit Rekrutierungsvideos noch nicht vertraut sind und diese in Ihre Rekrutierungstools integrieren möchten, können Sie sich mehrere Optionen merken.
Zu den gängigsten Rekrutierungsvideoformaten gehören:
• Interviews mit Mitarbeitern.
• Virtuelle Bürorundfahrt.
• „Lebe mein Leben.“
• Allgemeine Präsentation.
- Interviews mit Mitarbeitern
Mitarbeiterinterviews sind eine großartige Möglichkeit, die besten Aspekte Ihrer Unternehmenskultur auf persönlichere Weise hervorzuheben. - Virtueller Bürorundgang
Dieses Format sollte verwendet werden, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Arbeitsumgebung Ihr größtes Kapital ist. - Lebe mein Leben
Ein Video im Stil von „Live my life“ gibt den Kandidaten eine bessere Vorstellung von den täglichen Rollen und Verantwortlichkeiten einer Position oder Funktion. Es ist auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur und Ihr Umfeld auf authentische und natürliche Weise subtil hervorzuheben. - Allgemeine Vorstellung
Diese Videos verfolgen einen allgemeineren Ansatz und eignen sich daher eher zur Etablierung Ihrer Arbeitgebermarke als zur Bewerbung einer Position. Diese Videos sollen einen überzeugenden Überblick über Ihr Unternehmen und seine Ambitionen geben.
Wie erstellt man ein effektives Rekrutierungsvideo?
Bevor Sie Ihre Kamera herausnehmen, identifizieren Sie Ihre Ziele und Ihr Ziel mit Ihrem Kandidatenpersönlichkeit, berücksichtigen Sie dann Ihre Ressourcen (Zeit, Ausrüstung, Kapazität und Budget) und arbeiten Sie von dort aus.
Geschichtenerzählen und Kreativität sind ebenfalls unerlässlich. Du musst sicherstellen, dass deine Zielgruppe so interessiert ist, dass sie das Video durchläuft und sie dazu bringt, sich zu bewerben.
Sie können gerne experimentieren. Stellen Sie nur sicher, dass das Endergebnis Ihrer Strategie und Ihrer Marke entspricht.
Wenn es Zeit und Budget zulassen, sollten Sie auch erwägen, mehrere Versionen von Videos zu erstellen, die an verschiedene Arten von Posts angepasst sind.
Ein personalisierterer Ansatz wird dazu beitragen, das Engagement zu erhöhen und die Bewerbungsraten zu erhöhen.
Was sind die Regeln für die Erstellung eines hochwertigen Rekrutierungsvideos?
Bei der Rekrutierung von Videos gibt es einige Grundregeln, die Sie immer befolgen sollten.
Planen Sie zunächst alle Details und haben Sie eine klare Strategie für die Produktion, Werbung und Messung Ihrer Ergebnisse.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle wichtigen Punkte kommunizieren, aber halten Sie Ihr Video kurz (weniger als 2 Minuten, wenn ein organisches Video auf Ihrer Karriereseite angezeigt wird, oder etwa 10 Sekunden für Werbevideos). Sie sollten auch leicht zu verstehen sein (vermeiden Sie also die Verwendung von Fachjargon).
Respektieren Sie abschließend die Rechte Ihrer Mitarbeiter beim Filmen: Zwingen Sie niemanden, im Video zu erscheinen, wenn er nicht möchte.
Ebenfalls zu lesen: Gute Kandidaten zu gewinnen ist einfacher als Sie denken
Sollten Sie Profis einstellen?
Wenn Ihr Budget es zulässt, stellen Sie eine Crew ein, um die Qualität der Dreharbeiten und der Nachbearbeitung des Videos sicherzustellen. Dies ist eine ideale Option für Unternehmen, die nicht über die Zeit, die Humanressourcen oder das Fachwissen verfügen, um das Video intern zu erstellen.
Wenn Sie es sich nicht leisten können, einen Fachmann einzustellen, machen Sie sich keine Sorgen — Sie können es selbst tun. Selbst gemachte Videos können ebenfalls eine große Wirkung haben.
Wie können Sie Ihrem Rekrutierungsvideo Sichtbarkeit verleihen?
Um das Kandidatenpublikum zu erreichen, das Sie interessiert, muss Ihr Rekrutierungsvideo überall im Internet sichtbar sein. Zum Beispiel die programmatische HR-Lösung Seekle ermöglicht es Ihnen, soziodemografische Daten aus dem Internet zu analysieren, um aktive und passive Kandidaten anzusprechen und sie mit Ihrem Rekrutierungsvideo zu erreichen. Das Ergebnis: Sie verbessern nicht nur Ihren Ruf und Ihr Markenimage, sondern gewinnen auch mehr qualifizierte Kandidaten in größerer Zahl an und optimieren gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
Wenn du etwas Nützliches gelernt hast, zählen wir darauf, dass du diesen Artikel mit ❤️ teilst!
PS: Verpassen Sie nicht unsere Neuigkeiten und Veranstaltungen 👉 Folgen Sie uns auf LinkedIn
