Wie sieht die Zukunft der Jobbörsen aus?

Jobbörsen und Jobbörsen gibt es schon lange. Sie waren einst der perfekte Ort, um offene Stellen in einem Unternehmen zu veröffentlichen. Ihre Verbreitung beeinträchtigt jedoch die Erfahrung und Effektivität bei der Suche nach Jobs und Talenten.

Houston, wir haben ein Problem!

Die Fakten:

Die Willkommens- und Jobsuchoberfläche einer klassischen Jobbörse sieht in der Regel so aus:

Es kann als Abschnitt „Beschäftigung“ betrachtet werden, in dem Arbeitssuchende die Stelle angeben, auf die sie zugreifen möchten, oder den Sektor, den sie entdecken möchten. Es gibt auch einen Abschnitt „Standort“, in dem Sie den bevorzugten Standort des Bewerbers finden können, um zu erfahren, wo er arbeiten möchte.

Probleme...

• Die Verbreitung von Jobbörsen trägt zu einer Spaltung des Publikums bei. Je mehr Kandidaten es gibt, desto unwahrscheinlicher ist es, dass sich Kandidaten auf die Stelle bewerben, auf der der Personalvermittler seine Anzeige veröffentlicht. Das bedeutet also, dass der Personalvermittler seine Anstrengungen vervielfachen muss, um sichtbar zu sein... und damit auch sein Budget.
  
• Der Kandidat soll erraten, welche Keywords Arbeitgeber in ihren Anzeigen verwendet haben, sonst würden sie nicht die gleichen Ergebnisse erzielen. Und das kann viele Kandidaten abschrecken, die es daher vorziehen, andere Bewerbungsalternativen zu wählen.
  
• Jobbörsen sind für jeden zugänglich. Infolgedessen erhalten Personalvermittler wahrscheinlich unqualifizierte Bewerbungen, die sie dann sortieren müssen. Aus diesem Grund entscheiden sich viele Personalvermittler für Lösungen, die eine bessere Ansprache von Kandidaten ermöglichen, wie z. B. Software. Seekle.

All dies sind Probleme, die Kandidaten zunehmend beunruhigen und sie dazu drängen, Jobbörsen zugunsten innovativerer, schnellerer und praktischerer Lösungen aufzugeben.

Infolgedessen sinken die Einnahmen aus Stellenausschreibungen dieser generalistischen Jobbörsen ständig. Dies ist auch der Grund, warum der Aktienkurs von Ungeheuer hat einen historischen Rückgang unter fünf Dollar verzeichnet.

Jobbörsen für Nischen

Wenn es eine Art von Jobbörsen gibt, die die Krise nicht kennen, dann sind es Nischen-Jobbörsen. Diese Jobbörsen spezialisiert nach Tätigkeitsbereich, Region oder Erfahrungsniveau florieren zu Tausenden und gedeihen trotz der Krise, von der generalistische Jobbörsen betroffen sind, weiterhin.

Es ist klar, dass es ihnen immer gelingt, Personalvermittler davon zu überzeugen, in ihre Lösungen zu investieren., trotz eines reduzierten Publikums und einer Nutzererfahrung, die den allgemeinen Jobbörsen ähnelt.

Wie können wir einen solchen Erfolg erklären? Sie spielen die Karte des Relevanz. In der Tat ist es so, als hätten sie bereits einen Teil der beiden Standardsuchfelder (Berufsbezeichnung oder Arbeitsplatz) vorab ausgefüllt. Diese Vorauswahl ist sowohl für Bewerber als auch für Personalvermittler von Vorteil. Es spart den Kandidaten Zeit und erhöht die Genauigkeit von Bewerbungen für Personalvermittler, die mit größerer Wahrscheinlichkeit qualifizierte Bewerbungen erhalten.

Ihre Suchtechnologie ist jedoch nicht effektiver als die allgemeiner Jobbörsen. Personalvermittler stehen also vor den gleichen und manchmal noch schlimmeren Problemen. Die für die Veröffentlichung von Angeboten berechneten Beträge sind in der Regel höher, ohne dass eine Ergebnisgarantie besteht. Und schließlich stagniert die Zahl der Personalvermittler und Kandidaten für diese Nischensegmente.

LinkedIn und andere professionelle soziale Netzwerke

warum Soziale Netzwerke Ziehen Profis die Aufmerksamkeit so vieler Personalvermittler auf sich? Ein Hinweis: Es ist nicht für die Veröffentlichung von Stellenangeboten gedacht. Professionelle soziale Netzwerke ermöglichen Targeting sogenannte passive Arbeitssuchende und um mit ihnen in Kontakt zu treten. Dies ist eine revolutionäre Veränderung in der Rekrutierungslandschaft, da dadurch die Beschaffung und Personalsuche vollständig demokratisiert werden.

Die Kosten für die Veröffentlichung von Stellenangeboten in professionellen sozialen Netzwerken steigen jedoch aus zwei Hauptgründen ständig:

1. Professionelle soziale Netzwerke ermöglichen die Übertragung von Stellenangeboten in dem, was man als „natürlichen Lebensraum“ von Fachleuten bezeichnen könnte. Wenn Menschen auf LinkedIn, Xing oder Viadeo sind, sind sie mit ihren Jobs und Karrieren beschäftigt. Es ist daher das perfekte Umfeld, um für Stellenangebote empfänglich zu sein, und das umso mehr, wenn sie relevant sind.

2. Soziale Netzwerke sammeln viele persönliche und berufliche Informationen, um Kandidaten besser ansprechen zu können. Und diese sozialen Daten können dann von Software wie genutzt werden Seekle um die qualifiziertesten Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden.

Viele sehen in den sozialen Medien die Zukunft des Recruitings. Ist das möglich?

Sicher... aber nicht in der Form, die du dir vorstellst.

Gezielte soziale Rekrutierung in allen sozialen Netzwerken

Soziale Netzwerke werden von mehr als 40% der Weltbevölkerung, wodurch eine riesige Menge an sozialen Daten generiert wird, die dann von Personalvermittlern verwendet werden können. Diese öffentlichen persönlichen und beruflichen Daten ermöglichen es, anonym die Kandidaten anzusprechen, die für das gesuchte Profil am besten geeignet sind.

Gezielte soziale Werbung ermöglicht es dann, sie mit den passenden Stellenangeboten direkt in diesen sozialen Netzwerken zu erreichen, die sie täglich nutzen.

Gezieltes Social Recruiting ermöglicht es daher, den richtigen Kandidaten das richtige Stellenangebot zu unterbreiten — und NUR den richtigen Kandidaten, da sie entsprechend ihren Interessen, demografischen Merkmalen oder ihrem Online-Verhalten gezielt angesprochen werden können — und zwar am richtigen Ort. Etwas mehr : Es ist ein gutes Instrument, um sowohl Kandidaten zu erreichen, die aktiv nach passiven Kandidaten suchen, als auch den versteckten Markt für passive Kandidaten - also Kandidaten, die bereits in einer Position sind, aber immer noch auf Chancen hören -, die oft die erfahrensten und gefragtesten sind.

Um mehr über die Rekrutierung in sozialen Netzwerken zu erfahren, lesen Sie unser Whitepaper.

PS: Verpassen Sie nicht unsere Neuigkeiten und Veranstaltungen 👉 Folgen Sie uns auf LinkedIn

‍