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Personalvermittler konzentrieren sich häufig auf aktive Kandidaten, die nach Arbeit suchen, und vernachlässigen so das Potenzial von 80% der qualifizierten Kandidaten: passive Kandidaten. Obwohl sie nicht auf der Suche nach einem Job sind, sind diese Kandidaten offen für Gelegenheiten, wenn sie sich präsentieren. Passive Kandidaten bringen in der Regel wertvolle Fähigkeiten und Erfahrungen in ein Unternehmen mit, aber es ist schwierig, sie zu rekrutieren, da Sie sie davon überzeugen müssen, dass Ihre Chancen größer sind als ihre derzeitige Stabilität. In diesem Artikel werden wir uns die ansehen Strategien zur Gewinnung und Einbindung passiver Kandidaten, sowie dieBedeutung von Employer Branding bei der Rekrutierung dieser Kandidaten.
Passive Kandidaten: Definition und Bedeutung für die Rekrutierung
Passive Kandidaten sind Personen, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber wer kann sein offen für neue Möglichkeiten falls sie auftauchen. Sie repräsentieren einen großer Talentpool, da es sich aus Personen zusammensetzt, die bereits über ausreichendes Know-how und Wissen verfügen, um eingestellt zu werden. Sie zu rekrutieren ist daher eine Herausforderung, da sie nur schwer zugänglich sind (weil sie nicht von selbst auf Ihre Stellenangebote zugreifen), aber auch, weil es schwierig ist, sie davon zu überzeugen, ihre Stabilität und ihre aktuellen Vorteile zugunsten der unsicheren Vorteile, die Sie ihnen bieten, aufzugeben. Sie Du musst also kreativ und überzeugend sein in Ihrem Ansatz, diese Kandidaten anzuziehen und zu engagieren.
Anziehungsstrategien zur Gewinnung und Einbindung passiver Kandidaten
Passive Kandidaten sind eine attraktive Rekrutierungsquelle für Unternehmen, da sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber interessiert sein könnten, wenn sich eine Gelegenheit ergibt. Die Tatsache, dass sie bereits im Amt sind, zeigt auch ihre Qualifikationen. Es kann jedoch eine Herausforderung sein, diese Kandidaten für sich zu gewinnen. Hier sind Strategien zur Gewinnung passiver Kandidaten:
Identifizieren Sie die Profile passiver Kandidaten
Der erste Schritt zur Gewinnung passiver Kandidaten besteht darin, die Profile zu identifizieren, die am besten zu den zu besetzenden Stellen passen. Es kann nützlich sein, eine Liste von Kriterien zu erstellen, die auf Erfahrung, Fähigkeiten und Präferenzen basieren, um das ideale Profil zu ermitteln.
Die Kanäle, über die Sie sie erreichen können
Passive Kandidaten suchen nicht aktiv nach einer Stelle, daher ist es wichtig, Kanäle zu finden, in denen sie wahrscheinlich präsent sind. Professionelle Netzwerke wie LinkedIn sind ein guter Ausgangspunkt, aber es ist auch wichtig, andere Kanäle wie soziale Netzwerke oder Online-Diskussionsforen (Instagram, TikTok, Reddit usw.) zu erkunden. La HR programmatisch ist dann das perfekte Tool dafür, da es in der Lage ist, diese Kandidaten jederzeit im gesamten Web anzusprechen.
Der zu erstellende Inhalt
Die Erstellung hochwertiger Inhalte ist eine großartige Möglichkeit, passive Kandidaten anzuziehen. Unternehmen können Blogbeiträge, Fallstudien veröffentlichen oder Videos die ihre Unternehmenskultur, Erfolge, aktuelle Projekte usw. hervorheben. Ziel ist es, das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Die Rede, die man halten muss, um sie zu überzeugen
Eine relevante und überzeugende Rede zu halten, ist der Kern der Strategie zur Rekrutierung passiver Kandidaten. Da sie bereits vorhanden sind, werden sie in der Tat keine zusätzlichen Anstrengungen unternehmen, um zu Ihnen zurückzukehren, es sei denn, Sie bieten ihnen einen gewissen Mehrwert. Daher ist es wichtig, nicht zu zögern, sie mehrmals zu kontaktieren, auch ohne dass sie eine Antwort von ihnen erhalten.
Die Verpflichtung, passive Kandidaten zu überzeugen
Passive Kandidaten neigen oft dazu, in ihrem aktuellen Job zu bleiben und suchen nicht aktiv nach neuen Stellen. Um sie anzuziehen, es ist wichtig, sie aktiv einzubeziehen und sie zu ermutigen, sich bei Ihnen zu bewerben und auf Sie zu antworten. Engagement ist der Schlüssel, um das Interesse passiver Kandidaten zu wecken und sie davon zu überzeugen, neue Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Sie könnten dieses Engagement dann fast mit einem kommerziellen Ansatz vergleichen, bei dem Sie Ihr Unternehmen an diese Talente „verkaufen“ möchten.
Wie man das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten überzeugend präsentiert
Um passive Kandidaten zu gewinnen, ist es wichtig, das Unternehmen und die Karrieremöglichkeiten auf überzeugende Weise zu präsentieren. Passive Kandidaten sind logischerweise empfänglicher für Möglichkeiten, die ihnen eine berufliche Entwicklungsperspektive, interessante Projekte, Schulungen oder sogar zusätzliche Leistungen bieten. Es ist daher unerlässlich klare Informationen präsentieren und spezifisch über das Unternehmen, die Kultur, die Werte, die Entwicklungsperspektiven und die Vorteile der Arbeit für das Unternehmen.
So schaffen Sie ein positives Erlebnis für passive Kandidaten
Um passive Kandidaten zu gewinnen, ist es auch wichtig, ihnen ein positives Erlebnis zu bieten. Passive Kandidaten sind oft anspruchsvoller in Bezug auf den Rekrutierungsprozess, die Kommunikation und die Unternehmenstransparenz, da sie nicht wirklich eine Stelle finden müssen. Infolgedessen ist es weniger wahrscheinlich, dass sie sich nicht optimierten Prozessen unterwerfen. Um sie dazu zu bringen, sich zu bewerben, ist es wichtig, ein reibungsloses und personalisiertes Rekrutierungserlebnis zu bieten, schnell auf ihre Fragen zu antworten und ihnen einen transparenten und effizienten Prozess zu bieten.
Die wichtigen Elemente einer Karriereseite, um passive Kandidaten anzuziehen
Eine attraktive Karriereseite ist auch ein Schlüsselelement, um passive Kandidaten anzuziehen. Passive Kandidaten können die Karriereseite des Unternehmens besuchen, um mehr über Karrieremöglichkeiten, Unternehmenskultur, Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Es ist daher wichtig, diese Seite mit klaren Informationen, Mitarbeiteraussagen, Fotos und Videos zu optimieren, um eine Vorstellung davon zu vermitteln, wie es sein könnte, für das Unternehmen zu arbeiten.
Passive Kandidaten sind definitiv eine wichtige Talentquelle. für Ihr Unternehmen. Mit den richtigen Anziehungs- und Engagement-Strategien können Sie sie erfolgreich davon überzeugen, sich für Ihr Unternehmen zu bewerben. Zu den Vorteilen der Arbeit mit passiven Kandidaten gehören der Zugang zu hochqualifizierten Talenten, Kandidaten, die nicht aktiv nach einer Stelle suchen, und eine bessere Abstimmung zwischen den Fähigkeiten der Kandidaten und den Geschäftsanforderungen.
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