Wie schreibt man ein Stellenangebot, das konvertiert?

Ein effektives und konvertierendes Stellenangebot verfassen ist nicht einfach. Nachdem Sie qualifizierte Kandidaten erfolgreich auf Ihre Landingpage zurückgebracht haben, müssen Sie sie nur noch in Kandidaten umwandeln. Dies ist ein wichtiger Schritt, der die Ergebnisse Ihrer Kampagne zunichte machen kann, wenn sie nicht optimiert wird. Ihre Landingpage sollte attraktiv sein und die richtigen Informationen an der richtigen Stelle enthalten, damit der Kandidat auf „Bewerben“ klickt.

Wie schreibt man ein Stellenangebot, das konvertiert?

Verwenden Sie einen Jobangebotsgenerator

Sie können den unten aufgeführten Anweisungen folgen, aber auch unsere herunterladen KI-gestützter Generator für Stellenausschreibungen.

Folgen Sie diesen Tipps, um ein attraktives und effektives Stellenangebot zu verfassen

1. Erfahrung mit Kandidaten.

2. Titel des Stellenangebots.

3. Beschreibung des Stellenangebots.

4. Zu vermeidende Fehler.

Optimieren Das Kandidatenerlebnis

Der Bewerbungsprozess sollte einfach und schnell sein (maximal 3 bis 4 Klicks!).

Ein langes Bewerbungsformular, in dem Dokumente (z. B. Lebenslauf, Anschreiben, Diplome) angefordert werden, ist eine Computerbremse und Selbstsabotage auf dem Handy, da der Hauptkandidat, der gerade auf Ihre Anzeige geklickt hat, diese Dokumente nicht zur Hand hat. Er wird also die Seite verlassen und Ihre Chance vergessen.

Dieser Schritt ist auch entscheidend für das Image, das Sie von Ihrem Unternehmen vermitteln möchten, Arbeitgebermarke nimmt hier seine ganze Bedeutung ein. Die Seite sollte dann die Werte und Vorteile des Unternehmens anhand von Bildern, Videos usw. hervorheben. Wenn Sie der Meinung sind, dass es nicht ausreichend entwickelt ist, lesen Sie unseren Leitfaden optimiere deine Arbeitgebermarke.

Achten Sie auf den Titel des Stellenangebots

• Zwischen 50 und 60 Zeichen wird Ihr Stellenangebot um etwa 30 bis 40% häufiger angesehen.
• Seien Sie im Titel spezifisch, geben Sie den genauen Titel der vorgeschlagenen Position an, vermeiden Sie Akronyme und verwenden Sie vollständige Namen.
• Wenn Sie nach einem Kandidaten mit einem bestimmten Erfahrungsniveau suchen, geben Sie dies unbedingt in der Berufsbezeichnung an (z. B. „Junior Chartered Accountant“).

Beschreiben Sie das Stellenangebot sorgfältig

• Halten Sie sich an etwa 500 Wörter, um das Beste aus Ihrer Anzeige herauszuholen.
• Geben Sie wichtige Informationen über Ihr Unternehmen an: seine Kultur, die verschiedenen angebotenen Leistungen (z. B. Leistungen, Gehalt, Zeitplan und andere Leistungen).
• Beschreiben Sie die Art der ausgeführten Aufgaben. Wenn Sie Kandidaten aus einer bestimmten Branche ansprechen, hilft Ihnen die Erwähnung dieser Branche dabei, relevantere Kandidaten für sich zu gewinnen. Beispielsweise ist „Pharmazeutischer Vertreter“ ein spezifischerer Titel als „Commercial“.
• Apropos Gehalt, es verdoppelt die Anzahl der Bewerbungen. Überlegen Sie sich eine Spanne, um sich an die Anforderungen der Kandidaten anzupassen.
• Der Kandidat muss über genügend Informationen verfügen, um beurteilen zu können, ob er qualifiziert ist oder nicht: Klären Sie die Art und das Niveau der Ausbildung sowie die erforderlichen Zertifizierungen ab. Geben Sie an, wie viele Jahre Erfahrung erforderlich sind.

Zu vermeidende Fehler

• Seite nicht an Mobiltelefone angepasst (reagiert nicht).
• Berufsbezeichnungen (Titel), die Beschreibungen ähneln.
• Abkürzungen, interne Akronyme oder Referenznummern, die nutzlos sind, weil sie von den Kandidaten bei ihrer Suche nicht eingegeben wurden.
• Ausrufezeichen.

Diese Schreibtipps sollten die Employer Branding-Arbeit, die im Vorfeld erledigt werden muss, nicht überschatten.

Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern und Ihnen eine Bestandsaufnahme Ihrer Arbeitgebermarke und der Ihrer Wettbewerber zu ermöglichen, haben wir Ihnen ein Tool zur Verfügung gestellt Benchmark für Arbeitgebermarken.

PS: Verpassen Sie nicht unsere Neuigkeiten und Veranstaltungen 👉 Folgen Sie uns auf LinkedIn

‍