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Nur 20% der Bewerber forschen aktiv, d. h. sie gehen auf Jobbörsen oder Jobbörsen, um sich zu bewerben. Die restlichen 80% sind sogenannte passive Kandidaten: Sie suchen nicht aktiv nach einer Stelle, sind aber offen für neue Möglichkeiten. Es ist daher möglich, sie auf den Kanälen zu erreichen, die er täglich besucht, und damit Ausstrahlung von HR-Programmen auf Spotify, TikTok oder L'Équipe.
Worauf ziehen Sie die Aufmerksamkeit der Kandidaten auf sich?
Die größte Herausforderung für Personalvermittler besteht daher heute darin, zu wissen, wie sie die Aufmerksamkeit all dieser Personen auf sich ziehen können. passive Kandidaten. Und die Antwort ist...
Stellen Sie fest, auf welchen Arten von Websites, Anwendungen und sozialen Netzwerken Ihre potenziellen Kandidaten ihre Zeit verbringen. Sprechen Sie sie mit Ihren Stellenangeboten an.
Es kann genauso gut sein Jobbörsen Nische (z. B. ClubOfficine für Jobs in Einzelhandelsapotheken), nur soziale Netzwerke (z. B. Instagram, Facebook) und sogar Apps und Websites (z. B. Tinder, Spotify).
Online, mobil, offline... die Grenzen, die diese verschiedenen Mediensegmente voneinander trennten, waren zuvor sehr klar, aber in letzter Zeit sind sie einfach verschwunden. Print-Zeitungen (oder Offline-Zeitungen) begannen, ihre Artikel online zu veröffentlichen, und gleichzeitig wurden Apps und andere vernetzte Medien gedruckt. Wir erleben daher eine neue Ära, die endlose Möglichkeiten eröffnet crossmediale Werbung, obwohl der Trend weiterhin hauptsächlich zugunsten von Online-Werbung und den Strategien von Personalmarketing.
Der Kandidat ist die ganze Zeit online
Wenn es um Online-Rekrutierung geht, können wir die Dominanz von Facebook, LinkedIn und Google auf dem Markt deutlich erkennen. Auf lokaler und fokussierterer Ebene sind die Spielregeln jedoch völlig anders. Es geht darum, bestimmte Zielgruppen auf der Grundlage ihrer Interessen und Merkmale anzusprechen, eine schwierige Aufgabe für Online-Werbegroßhändler. Dies umso mehr, als gleichzeitig die Professionalität von Online-Magazinen und Nischen-Nachrichtenseiten ständig zunimmt.
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Versuche nicht, störend zu sein. Seien Sie stattdessen strategisch.
Jede Zielgruppe hat ihre eigenen persönlichen und beruflichen Interessen. Es ist daher wichtig, eine Strategie zu entwickeln Multicast von Stellenangeboten. Ein Vermarkter konzentriert sich auf Twitter oder Medium, während ein technischer Ingenieur GitHub bevorzugt. Ein Handelsvertreter im Sportbereich wird die Team-Anwendung verwenden, während ein Kulturmanager die Website des Musée d'Orsay konsultiert. Die Lektion ist also klar:
Sie sollten Ihre Stellenangebote auf den Kanälen veröffentlichen, auf denen Ihr Publikum die meiste Zeit online verbringt, um die Anzahl qualifizierter Bewerbungen zu maximieren.
Seeqle hat alle Sendekanäle, die Sie benötigen.
Mit Seekle, können Sie Werbekampagnen einrichten, die sich an qualifizierte Kandidaten Ihrer Wahl richten. Sie können die Kanäle auswählen, auf denen Sie diese Anzeigen schalten möchten: entscheiden Sie sich für soziale Netzwerke (wie Meta oder LinkedIn) oder für die Tausenden von Partner-Websites und mobilen Anwendungen.
Somit finden Sie Ihre Stellenausschreibung auf Instagram, Twitter, auf der Website des Teams oder in Anwendungen wie Spotify oder Tinder gemäß den Targeting-Kriterien, die Sie zuvor definiert haben. Dank unserer decken wir mehr als 90% der Websites und mobilen Anwendungen im Internet ab Programmatische HR-Technologie, sodass es unmöglich ist, den perfekten Kandidaten zu verpassen.
Weitere Informationen zum Thema Kandidatengewinnung finden Sie in unserer Kostenlose Anleitungen.
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