Mitarbeitergenerierte Inhalte: Die neue Normalität im Recruiting

Auf einem Arbeitsmarkt, auf dem Bewerber von allen Seiten mit Stellenangeboten und Anzeigen überrannt werden, wird es für Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechterhalten wollen, zu einer Herausforderung, sich abzuheben. Zu den vielen Techniken, die zur Gewinnung von Top-Talenten eingesetzt werden, gehören Von Mitarbeitern generierte Inhalte (EGC) zeichnet sich durch seine Wirksamkeit und Authentizität aus.

Diese Inhalte, die direkt von Ihren Mitarbeitern erstellt wurden, bieten eine authentische und ungefilterte Perspektive auf das Leben Ihres Unternehmens. EGC schätzt Ihre Arbeitgebermarke und baut ein starkes Markenimage auf, das auf natürliche Weise Kandidaten anzieht, die den Werten Ihres Unternehmens entsprechen.

Was sind mitarbeitergenerierte Inhalte?

Employee Generated Content (EGC), auch „Employee Advocacy“ genannt, ist eine Form von Inhalten, die direkt von Ihren Mitarbeitern erstellt wurden. Ähnlich wie beiBenutzergenerierte Inhalte (UGC), wo Inhalte von Nutzern produziert werden,EGC fängt Ihre Unternehmenskultur auf authentische Weise ein, Ihre Werte und das tägliche Leben Ihrer Mitarbeiter.

Diese Art von Inhalten kann viele Formen annehmen: Beiträge in sozialen Medien, Blogbeiträge, Videos, schriftliche oder visuelle Zeugnisse usw.

Durch die Humanisierung der Marke und die Präsentation eines wahren Images Ihres Unternehmens hilft EGC nicht nur Stellen besetzen, aber auch bei Anwerbung von Kandidaten die sich wirklich mit Ihren Unternehmenswerten identifizieren.

Die verschiedenen Arten von mitarbeitergenerierten Inhalten

Ob über soziale Medien, Blogs, Videos oder interaktive Inhalte, jedes Format hat seine eigene Wirkung und bietet unterschiedliche Möglichkeiten, Ihre Unternehmenskultur zu kommunizieren. Wir können daher von Mitarbeitern generierte Inhalte in die folgenden Kategorien unterteilen:

• Beiträge in sozialen Medien.
• Blog-Beiträge.
• Die Zeugenaussagen.
• Die Videos.
• Die Fotos.
• Interaktive Inhalte.

Beiträge in sozialen Netzwerken

Ihre Mitarbeiter teilen ihr Berufsleben täglich durch Beiträge, Geschichten oder Tweets die ihre Arbeit und ihr Umfeld widerspiegeln. Dieser spontane Inhalt erhöht die Reichweite Ihrer Anzeigen und erreicht die Kandidaten dort, wo sie die meiste Zeit verbringen, wodurch Ihre Marke sichtbarer und zugänglicher wird und Förderung der Rekrutierung in sozialen Netzwerken.

Blogbeiträge und Testimonials

Diese Texte geben einen detaillierten Überblick über Projekte, Erfolge oder einfach den Alltag Ihres Unternehmens. Informativer als Beiträge, die in sozialen Netzwerken veröffentlicht wurden, Diese Artikel stärken Ihre Glaubwürdigkeit und ziehen Kandidaten an die nach einem umfassenderen Verständnis Ihrer Kultur und Werte suchen.

Die Videos

Ob es darum geht Vlogs, Eventvideos oder Führungen durch Ihre Büros, diese visuellen Inhalte erregen effektiv Aufmerksamkeit. Videos sind sehr einfach zu teilen und können Ihr Unternehmen menschlicher machen, indem sie die Dynamik und Energie Ihrer Teams zeigen, was oft überzeugender ist als Worte allein Gewinnung von Top-Talenten.

Die Fotos

Bilder, die Momente der Zusammenarbeit, besondere Ereignisse oder alltägliche Schnappschüsse festhalten, können zeigen, was Ihren Arbeitsplatz einzigartig macht. Fotos können schnell Emotionen und Atmosphären vermittelnund hilft Kandidaten dabei, ihr zukünftiges Arbeitsumfeld zu visualisieren und sich schon vor dem ersten Interview mit Ihrer Marke verbunden zu fühlen.

Interaktive Inhalte

Teilnahme an Webinare, Live-Fragerunden oder virtuelle Veranstaltungsmoderation Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, ihre Erfahrungen direkt zu teilen. Diese interaktiven Formate binden Kandidaten aktiv ein und ermöglichen Diskussionen in Echtzeit.

Warum sollten Sie Employee Generated Content in Ihre Rekrutierungsstrategie integrieren: Vorteile und Interessen

Employee Generated Content (EGC) bietet zahlreiche Vorteile, die ihn zu einem unverzichtbaren Bestandteil jedes Rekrutierungsstrategie :

Authentizität

Im Gegensatz zu Unternehmensinhalten, für die ein Skript erstellt werden kann, sind EGCs ein wahres und ungefiltertes Bild Ihrer Unternehmenskultur. Indem Sie es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, ihre Berufserfahrungen frei zu teilen, werden ihre Zeugnisse von potenziellen Kandidaten als glaubwürdiger und zuverlässiger wahrgenommen. Dieses Maß an Authentizität begünstigt a beste Wertschätzung Ihrer Unternehmenskultur und ermöglicht Ihren Kandidaten zu beurteilen, ob sie sich problemlos in Ihr Unternehmen integrieren können.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

Die Verwendung von Inhalten, die von Mitarbeitern generiert wurden, ist entscheidend für stärken Sie das Image Ihres Unternehmens als attraktiver Arbeitsplatz. Es hilft, eine zu bauen Arbeitgebermarke solide und ansprechend, unerlässlich, um potenzielle Kandidaten anzuziehen, die ein Arbeitsumfeld suchen, das ihren beruflichen Ambitionen und Erwartungen entspricht.

Engagement Ihrer Mitarbeiter

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Inhalte zu erstellen, verbessern Sie ihr Engagement, indem Sie ihnen innerhalb Ihres Unternehmens eine Stimme geben. Das macht sie sich wertgeschätzt und wichtig fühlen, was ihre Zufriedenheit und damit ihre Kundenbindung erhöhen kann. Ein engagierter Mitarbeiter wird mit größerer Wahrscheinlichkeit zum Botschafter Ihrer Marke und zieht so über sein persönliches und berufliches Netzwerk andere Talente an.

Verbesserung der Rekrutierung

Die Integration von mitarbeitergenerierten Inhalten in Ihren Rekrutierungsprozess dient als sozialer Beweis und macht Ihre Stellenangebote attraktiver. Indem Sie authentische Zeugnisse aller Ihrer Mitarbeiter vorlegen, ziehen Sie Kandidaten an, die besser informiert sind und der Kultur Ihres Unternehmens entsprechen. Bewerber sind auch eher bereit, mit einem Arbeitgeber in Kontakt zu treten, der die Meinung seiner Mitarbeiter wertschätzt und sich aufrichtig für deren Wohlbefinden einsetzt. Das Ergebnis: ein Rückgang der Fluktuation, eine bessere Qualität der Neueinstellungen und eine Erhöhung der Mitarbeiterbindung.

Maximieren Sie Ihr Engagement in sozialen Netzwerken

EGCs können problemlos in sozialen Medien, Websites und Online-Plattformen verbreitet werden. Diese Arten von Inhalten erhalten achtmal mehr Aufmerksamkeit als Inhalte, die vom Unternehmen geteilt werden. Dieses hohe Maß an Interaktion ermöglicht es, diese Art von Inhalten als Hebel zu nutzen, um die Reichweite Ihrer Arbeitgebermarke zu erhöhen und potenzielle Kandidaten anzuziehen.

5 Tipps für die effektive Entwicklung von mitarbeitergenerierten Inhalten

Definiere deine Ziele und Richtlinien

Bevor Sie Ihre Mitarbeiter bitten, Inhalte zu erstellen, definieren Sie klar die Ziele, die Sie erreichen möchten. Möchten Sie die Sichtbarkeit Ihrer Arbeitgebermarke verbessern, bestimmte Talente für sich gewinnen oder Ihre Unternehmenskultur hervorheben? Sobald diese Ziele festgelegt sind, entwickeln Sie klare Richtlinien, die Ihren Mitarbeitern helfen, zu verstehen, welche Arten von Inhalten erwartet werden, und ihnen gleichzeitig die Freiheit geben, sich ehrlich auszudrücken.

Bereitstellung von Ressourcen und Schulungen

Um Ihre Mitarbeiter zur Erstellung von Inhalten zu ermutigen, kann etwas Unterstützung erforderlich sein. Bieten Sie Schulungen zu bewährten Verfahren zur Erstellung von Inhalten an, einschließlich der Verwendung von Tools zur Inhaltserstellung, zu den Grundlagen des Urheberrechts und zur Anpassung an die Unternehmensmarke. Die Bereitstellung von Ressourcen wie Kameras, Videobearbeitungswerkzeugen oder dem Zugriff auf Grafikplattformen kann ihnen auch dabei helfen, qualitativ hochwertigere Inhalte einfacher zu erstellen.

Schaffung einer Kultur des Teilens

Damit EGC wirklich wirksam ist, muss es ein integraler Bestandteil von werden Unternehmenskultur. Fördern Sie eine Kultur des Teilens, indem Sie Mitarbeiter belohnen, die regelmäßig Inhalte produzieren. Dazu können interne Auszeichnungen, Anreize oder sogar Inhaltswettbewerbe gehören, bei denen die besten Beiträge belohnt werden.

Verwenden Sie Markenbotschafter

Identifizieren und verwenden Markenbotschafter innerhalb Ihres Unternehmens, d. h. Mitarbeiter, die von Natur aus begeistert und einflussreich sind. Sie können eine wichtige Rolle dabei spielen, andere Mitarbeiter zur Teilnahme und zum Teilen ihrer eigenen Erfahrungen zu motivieren. Markenbotschafter können auch darin geschult werden, Inhalte auf professionellere Weise zu produzieren und so zu den Gesichtern Ihrer Arbeitgebermarke zu werden.

Messen und anpassen

Wie bei jeder Marketingstrategie sollte die Wirksamkeit von EGC gemessen werden. Verwenden Sie Tools, um das Engagement, die Reichweite und die Wirkung von zu verfolgen Von Mitarbeitern generierte Inhalte zu Ihrer Rekrutierung und Ihrer Arbeitgebermarke. Holen Sie auch Feedback von Ihren Mitarbeitern und Kandidaten zu Inhalten ein, um zu verstehen, was gut funktioniert und was verbessert werden könnte.

Zusammengefasst

Integrieren Sie dieEmployee Generated Content in Ihrer Rekrutierungsstrategie eröffnet Ihnen neue Möglichkeiten, Ihre Talente anzuziehen.. Anstatt einfach nur Ihre Stellenangebote zu bewerben, geben Sie Ihren Kandidaten einen authentischen Einblick in das Leben in Ihrem Unternehmen. Indem Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre Erfahrungen zu teilen, bauen Sie außerdem eine starke und ansprechende Arbeitgebermarke auf, die das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Teams verstärkt.

Wenn du etwas Nützliches gelernt hast, zählen wir darauf, dass du diesen Artikel mit ❤️ teilst!

PS: Verpassen Sie nicht unsere Neuigkeiten und Veranstaltungen 👉 Folgen Sie uns auf LinkedIn

‍