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Es ist wichtig, über Ihre Kommunikationskanäle die Werte Ihres Unternehmens, seiner Produkte und Dienstleistungen zu nutzen und die Zeugnisse der Mitarbeiter weiterzugeben. Aber wie können Sie sicherstellen, dass aus diesen einfachen Besuchern Ihrer Karriereseite effektive Kandidaten werden, wenn Sie sich erst einmal für Ihr Unternehmen interessieren? Seeqle analysiert für Sie Die Schlüssel zum Erfolg einer guten Karriereseite.
Karriereräume sind die am häufigsten verwendete Ressource von Kandidaten, wenn sie nach einem Unternehmen suchen und mehr über die Unternehmen erfahren möchten, an denen sie interessiert sind. Es ist daher eine wertvolle Ressource, die nicht übersehen werden sollte. Aber wie stellen Sie sicher, dass Sie den bestmöglichen Karriereraum haben?
Eine Studie von Talentausschuss hat gezeigt, dass Kandidaten davon ausgehen, die folgenden 3 Abschnitte in einem Karriere-Bereich zu finden:
🥇 Werte
🥈 Produkte und Dienstleistungen
🥉 Zeugnisse
Hier ist es 10 Tipps, die Ihnen helfen, Ihr Unternehmen und Ihre Werte zu fördern, Ihre Produkte und Dienstleistungen sowie die Zeugnisse Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Karriereraum.
10 Tipps für einen optimierten Karriereraum
1. Machen Sie Ihren Karriereraum sichtbarer.
2. Verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Angebote in Ihrem Karriere-Bereich.
4. Erstellen Sie einen Abschnitt „5 Gründe, sich uns anzuschließen“.
5. Fügen Sie Videos zu Ihren Stellenbeschreibungen hinzu.
7. Erstellen Sie einen HR-Chatbot für die Rekrutierung.
8. Verleihen Sie Ihrem Karriereraum ein neues Gesicht.
9. Optimieren Sie Ihre Website für Mobiltelefone und Tablets.
10. Stellen Sie sich einen ansprechenden Aufruf zum Handeln vor.
1. Machen Sie Ihren Karriereraum sichtbarer
Ihr Karrierebereich sollte von Ihrer Website aus leicht zugänglich sein. Verstecken Sie es nicht in einer Unterüberschrift und präsentieren Sie es nicht als „Über uns“. Platzieren Sie stattdessen auf Ihrer Startseite einen direkten Link zu Ihrem Karrierebereich. Eins passiver Kandidat Wenn Sie aus irgendeinem Grund Ihre Website besuchen, ist es dann wahrscheinlicher, dass Sie in Ihren Karrierebereich gehen und, warum nicht, die Verfahren einleiten, um zu Ihnen zu kommen... Aber nur, wenn deine Seite es einfach macht, sie zu finden.
Zögern Sie außerdem nicht, Links zu Ihrem Karrierebereich in Ihren beruflichen sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. Es ist ein Vertriebskanal, der nicht übersehen werden sollte, insbesondere wenn Sie sich an qualifizierte Fachkräfte wenden, die bereits vor Ort sind.
Indem Sie Ihren Karrierebereich auf all diesen Plattformen bewerben, zeigt dies auch, wie wichtig Rekrutierung und Personalwesen für Sie sind. Entscheiden Sie sich außerdem dafür, von Ihrem Karrierebereich aus einen Link zu Ihren sozialen Netzwerken zu integrieren.
2. Verbessern Sie die Sichtbarkeit Ihrer Angebote in Ihrem Karriere-Bereich
Wenn ein Kandidat Ihr Stellenangebot nicht mit einem einzigen Klick (ja, nur einem) finden kann, lassen Sie ihn zu hart arbeiten und riskieren, ihn zu verlieren. Schauen Sie auf Ihrer Website nach: Kann ein Kandidat Ihre Stellenangebote mit einem Klick von Ihrer Startseite aus finden?
Vielleicht haben Sie von Ihrer Website aus einen direkten Link zu Ihrer Karriereseite, das ist großartig. Aber wenn Sie einmal auf der Seite sind, werden die Angebote direkt angezeigt oder müssen Sie immer wieder klicken, um sie zu finden?
Natürlich sollte Ihr Karriereraum nicht auf die einfache Ausschreibung von Stellen reduziert werden. Es sollten auch Ihre Werte, Zeugnisse Ihrer Mitarbeiter und Ihre Produkte/Dienstleistungen enthalten sein. Denken Sie jedoch daran, dass der Bereich „Stellenangebote“ derjenige ist, der Kandidaten am meisten interessiert und daher am leichtesten zugänglich sein sollte.
3. Ermöglichen Sie interessierten Kandidaten, sich für eine Stellenausschreibung anzumelden und ihre spontane Bewerbung einzureichen
Kandidaten, die sehr an Ihrem Unternehmen interessiert sind, finden möglicherweise nicht sofort den idealen Job. Geben Sie ihnen jedoch die Möglichkeit, Ihnen eine spontane Bewerbung zu senden oder sich für einen Job-Alert anzumelden, falls Sie eines Tages das Angebot ihrer Träume veröffentlichen.
Dies verhindert nicht nur, dass Sie die seltene Perle verpassen, sondern ermöglicht es Ihnen auch, eine Talentbank von Kandidaten aufzubauen, ohne etwas tun zu müssen.
Es ist sehr einfach mit einem ATS einzurichten. Und wenn Sie kein ATS verwenden möchten, bitten Sie Ihr IT-Team, ein sehr einfaches Tool zur Stellenbenachrichtigung zu entwickeln, mit dem sich der Kandidat anmelden kann, um E-Mail-Benachrichtigungen zu erhalten, wenn Sie eine offene Stelle haben, die zu ihm passen könnte.
4. Erstellen Sie einen Abschnitt „5 Gründe, sich uns anzuschließen“
Erstellen Sie einen separaten Abschnitt und erstellen Sie eine Liste aller einzigartigen Merkmale, die den Kandidaten ansprechen. Fragen Sie aktuelle Mitarbeiter was sie ihren Freunden sagen würden, wenn sie Ihr Unternehmen an sie verkaufen würden.
Beispiel: „Sie können zwei Tage die Woche von zu Hause aus arbeiten.“ „Du bekommst eine kostenlose Kindertagesstätte.“ „Wir organisieren jeden Dienstag die Afterworks.“ „Wir sind Marktführer.“ „Allein in den letzten zwei Monaten haben wir gerade drei neue Büros/Standorte eröffnet.“ Seien Sie kreativ.
5. Fügen Sie Videos zu Ihren Stellenbeschreibungen hinzu
Anstatt lange Kacheln zu schreiben, um dein Unternehmen oder deinen Job zu beschreiben, wähle Videos, die eher emotionale Reaktionen hervorrufen. Ihr Unternehmen wird als innovativ angesehen, und das zeigt, dass Sie in Ihre Personalbeschaffung investieren und auf die Erwartungen Ihrer Mitarbeiter achten.
Es kann ein Video sein, das die wichtigsten Punkte der Mission zusammenfasst, ein Video, das die Position auf unterhaltsame Weise präsentiert, oder ein Video über das Unternehmen.
Führen Sie beispielsweise 30-sekündige Interviews mit Teammitgliedern durch, in denen sie ihre Aufgaben erläutern oder das Arbeitsumfeld beschreiben. Dies verleiht Ihrem Unternehmen ein menschliches Gesicht und ein dynamisches und aufrichtiges Unternehmensimage.
Sie können sich auch für die Fotooption entscheiden, sofern diese authentisch sind und die Arbeitsumgebung widerspiegeln.
Ebenfalls zu lesen: Gewinnen Sie Top-Talente mit Rekrutierungsvideos
6. Achte auf dein ATS...
Wenn Sie ein ATS verwenden oder darüber nachdenken, es zu verwenden, denken Sie daran, dass die meisten von ihnen nicht immer für Kandidaten optimiert sind. Viele beschweren sich darüber, und doch bestehen große ATS-Anbieter darauf, mühsame Bewerbungsprozesse zu erstellen, die in der Regel mit dem gefürchteten „Bitte registrieren Sie sich, um sich zu bewerben“ beginnen.
Wenn sich ein Kandidat registrieren muss, bevor er sich bewerben kann, verlassen viele wirklich gute Kandidaten, die vielleicht nur stöbern und nicht aktiv suchen. Weit davon entfernt, Ihnen zu helfen, führt Ihr ungeschickter ATS dazu, dass Sie die besten Kandidaten verlieren.
Wir arbeiten immer nach der 60-Sekunden-Regel. Wenn die Bewerbung länger als 1 Minute dauert, ist der Vorgang zu lang. Ja, es ist durchaus vernünftig, Screening-Fragen einzubeziehen, aber nicht so vernünftig, dass das Verfahren mühsam wird.
Achten Sie darauf, das Antragsformular nicht mit obligatorischen Registrierungen oder Hunderten von auszufüllenden Feldern zu belasten!
7. Erstellen Sie einen HR-Chatbot für die Rekrutierung
Es ist immer von Vorteil, Kandidaten zu Wort kommen zu lassen und Fragen zu stellen. Und es ist noch besser, wenn sie das anonym tun können.
Andererseits ist es sicher, dass Ihre Mitarbeiter oder Personalleiter nicht immer Zeit haben, alle Anfragen und Fragen der Kandidaten zu beantworten. Warum entscheiden Sie sich also nicht für einen personalisierten, dialogorientierten Rekrutierungs-Chatbot, der häufig gestellte Fragen beantwortet?
Eins HR-Chatbot für die Rekrutierung Mit Seeqle können Sie Kandidaten, die nach Möglichkeiten suchen, mehr über ihre Bedürfnisse zu erfahren, Fragen stellen, ihnen personalisierte Empfehlungen geben und sie anhand ihrer Antworten auf die richtige Seite weiterleiten. Eine schnellere und zuverlässigere Methode, um einen blühenden Talentpool aufzubauen. 😍
8. Erneuern Sie Ihren Karriereraum
Um Kandidaten zu beeindrucken, muss sich Ihr Karrierebereich von den Karriereräumen Ihrer Konkurrenten, aber auch von den anderen Bereichen Ihrer Website abheben. Wählen Sie ein anderes Layout oder ein anderes Design, das wird einen Unterschied machen und dem Kandidaten zeigen, wie sehr Sie an der Rekrutierung Ihrer Talente beteiligt sind.
Und mach es ein bisschen lustiger! Integrieren Sie beispielsweise einen Online-Wettbewerb, bei dem der Kandidat mit Ihren aktuellen Mitarbeitern in Konkurrenz tritt. Sie können das Spiel mit dem Satz „Kannst du in die Top 10 kommen?“ einleiten Auf diese Weise können sich Kandidaten in Ihr Unternehmen hineinversetzen, indem sie sich im Verhältnis zu Ihren aktuellen Mitarbeitern positionieren. Es muss nicht im Bewerbungsprozess enthalten sein, aber Sie können es zu einem anderen Bereich Ihres Karrierebereichs hinzufügen. Das vermittelt eine klare Botschaft, dass Sie nicht nur großartige Jobs zu bieten haben, sondern dass Sie auch ein großartiger Arbeitgeber sind.
9. Optimieren Sie Ihre Website für Mobiltelefone und Tablets
Heute würden 86% der Arbeitssuchenden ihr Smartphone verwenden, um nach Arbeit zu suchen. Dies ist das Ergebnis der Glassdoor-Umfrage, in der auch festgestellt wurde, dass 82% der Kandidaten wahrscheinlich mit einem Mobilgerät nach einer Stelle suchen und dass 54% von ihnen es auch verwenden werden, um sich auf eine Stelle zu bewerben. Und diese Zahlen steigen ständig. Es ist also an der Zeit, dafür zu sorgen, dass Ihr Karrierebereich auch für diese mobilen Kandidaten geeignet ist.
Ebenfalls zu lesen: 4 Möglichkeiten, Mobilgeräte für Ihre Rekrutierung zu nutzen
10. Stellen Sie sich einen ansprechenden Aufruf zum Handeln vor
Der Call to Action ist der letzte Punkt auf unserer Liste, aber er ist wahrscheinlich der wichtigste Teil Ihrer Rekrutierungsstrategie. Geben Sie Ihren Kandidaten unbedingt die Möglichkeit, Sie zu kontaktieren. Ohne ein Formular, eine Schaltfläche zum Einreichen von Informationen oder zumindest ohne eine E-Mail-Adresse können die Leute Ihre Chance schätzen, ohne sich jemals bewerben zu müssen. Es ist eine verpasste Gelegenheit für Sie.
Ihr Karriereraum ist ein leistungsstarkes Instrument zur Förderung Ihrer Arbeitgebermarke. Also übersehe es nicht. Erkunden Sie weiterhin neue Möglichkeiten, um es zu verbessern. Messen Sie Ihre Bemühungen. Und gib nicht auf. 🤓
Passen Sie auf sich und Ihre Kandidaten auf.
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