Kandidatenerfahrung: Die 5 gruseligsten Phasen der Rekrutierung

Mehr als 50% der Kandidaten haben große Bedenken in Bezug auf Rekrutierungsprozess. Finden Sie heraus, womit Kandidaten zu kämpfen haben und wie Personalvermittler ihnen helfen können.

Während die aktive oder passive Suche nach einem neuen Job immer zu einem gewissen Maß an Druck und Angst führen kann, können Rekrutierungsteams das Kandidatenerlebnis verbessern alles Mögliche tun, um unnötige Spannungen abzubauen.

Um Ihnen zu helfen, hier sind die Die 5 stressigsten Schritte im Einstellungsprozess, mit einfachen Tipps, damit sich die Kandidaten wohl fühlen, wenn sie ihr Bestes geben.

Die 5 stressigsten Phasen des Rekrutierungsprozesses

1. Abzuweisen.

2. Nehmen Sie an Interviews teil.

3. Machen Sie einen Test.

4. Sprechen Sie mit dem Personalvermittler am Telefon.

5. Videointerview.

1. Zu verwerfen

Für mehr als die Hälfte der Befragten (55%) macht es ihnen am meisten Angst, bei der Auswahl einer Gelegenheit, die sie wirklich wollten, ausgelassen zu werden. Natürlich mag es niemand, abgelehnt zu werden, besonders wenn die Aufregung, für Sie zu arbeiten, groß war. Leider ist das Teil des Spiels.

Wenn Sie einen Kandidaten ausschließen, ist es wichtig, dass Sie stets konstruktives Feedback geben, damit Ihr Kandidat aus der Erfahrung lernen kann.

Darüber hinaus ermöglicht es ihnen, eine positive Vorstellung von Ihnen und Ihrem Unternehmen zu haben und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke zu stärken.

2. Nehmen Sie an Interviews teil

42% der Fachkräfte haben Angst, an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen. Auch hier ist es völlig natürlich. Es ist jedoch immer wichtig, diese Tatsache zu berücksichtigen, da jemand, der sehr nervös ist, möglicherweise nicht sein volles Potenzial entfalten kann.

Helfen Sie Ihren Kandidaten, sich wohl zu fühlen, indem Sie ihnen vor dem Interview so viele Informationen wie möglich geben. Wohin sie gehen sollten, wen sie treffen und was sie anziehen und mitbringen sollten.

Heißen Sie sie am Tag des Interviews willkommen und bieten Sie ihnen ein heißes oder kaltes Getränk an. Alles, was Sie tun können, damit sie sich wohl fühlen, wird sicherstellen, dass das Interview für Sie alle so produktiv wie möglich ist.

3. Bestehen Sie einen Test

40% der Kandidaten machen sich Sorgen, während des Interviews einen Test ablegen oder eine Aufgabe erledigen zu müssen.

Das sollte Sie nicht davon abhalten, dies zu tun, wenn Sie die Fähigkeiten Ihres Kandidaten anhand dieser Praxistests unbedingt verstehen müssen.

Achte nur darauf, dass du die Aufgabe nicht zu esoterisch machst. Fragen Sie sich, ob es vernünftigerweise möglich ist, diese Aufgabe zu erledigen, bevor Sie in der Firma gearbeitet haben, denn Sie möchten sie nicht entmutigen oder sie dazu bringen, ihre Fähigkeiten in Frage zu stellen.

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4. Sprechen Sie mit dem Personalvermittler am Telefon

Interessanterweise macht sich ein Drittel der Bewerber Sorgen, mit Personalvermittlern am Telefon sprechen zu müssen. Seien Sie sich dessen also bewusst, wenn Sie sie anrufen.

Das mag lächerlich erscheinen, besonders wenn Sie es gewohnt sind, im Rahmen Ihrer Arbeit jeden Tag verschiedene Personen anzurufen, aber manche Leute finden es sehr einschüchternd, mit potenziellen Arbeitgebern zu sprechen.

Sorgen Sie auch hier dafür, dass sie sich wohl fühlen, indem Sie ihnen einen guten Überblick über die Rolle geben und nicht zu früh Fragen stellen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass sie nervös sind oder gerade nicht zu viel reden möchten, schlagen Sie vor, zu einer für sie günstigeren Zeit zurückzurufen.

5. Videointerview

Schließlich haben 34% Angst vor Videointerviews. Aber lassen Sie sich nicht entmutigen, sie zu organisieren! Videointerviews haben viele Vorteile und sind ideal, um Ihren Einstellungsprozess zu beschleunigen.

Versichern Sie den Kandidaten stattdessen, dass dies eine großartige Gelegenheit für beide Parteien ist, mehr über einander zu erfahren, bevor Sie erscheinen und sich persönlich treffen.

Stellen Sie sicher, dass sie verstehen, wie die Lösung verwendet wird, und erinnern Sie sie daran, dass das Format dasselbe ist wie bei der normalen Wartung.

Insgesamt ist klar, dass es eine Reihe von Dingen gibt, die Kandidaten während des Einstellungsprozesses zurückhalten könnten. Als Personalvermittler liegt es an Ihnen, sie zu beruhigen, insbesondere wenn Sie die besten Kandidaten für Ihre Positionen finden möchten.

Folgen Sie unseren Ratschlägen, Sie bieten ein besseres Bewerbererlebnis, eine bessere Arbeitgebermarke und ziehen somit bessere Kandidaten an.

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