Ghost Jobs: Die Stellenangebote, die die Personalabteilung verschmutzen

Was ist ein Geisterjob?

Ein Geisterjob, oder „Phantomangebot“ auf Französisch, ist ein gefälschtes Stellenangebot, das ohne wirkliche Rekrutierungsabsicht veröffentlicht wird. Das Problem für Kandidaten? Diese werden so simuliert, dass sie wie echte Angebote aussehen, aber keinen Zugang zu Jobs ermöglichen.

Warum nutzen Unternehmen Ghost Jobs?

Wenn der Einsatz von Ghostjob-Recruitern sehr (zu) häufig geworden ist, liegt das daran, dass die Praxis für Unternehmen leider eine Reihe erheblicher Vorteile hat.

Aufwertung des Markenimages

In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt verwenden Personalvermittler diese Anzeigen, um ein Bild von Wachstum und Dynamik zwischen Teams und potenziellen Investoren zu simulieren. Dieser Prozess trägt dazu bei, die Sichtbarkeit des Unternehmens bei zukünftigen Talenten zu verbessern. Eine von Mashable veröffentlichte Studie zeigt, dass 43% der Manager Die Befragten haben bereits eine fiktive Anzeige geschaltet, um den Eindruck zu erwecken, dass ihr Unternehmen wächst.

Aufbau eines Kandidatenpools

Auch wenn keine sofortige Rekrutierung geplant ist, sammeln einige Unternehmen Lebensläufe, um einen Pool qualifizierter Profile aufzubauen. Diese Strategie ermöglicht es ihnen, einen raschen Anstieg des Personalbedarfs zu antizipieren und so effektiver auf die zukünftige Nachfrage zu reagieren.

Personalkommunikation und Marketing

Geisterjobs dienen auch als Personalmarketinginstrument. Durch die Aufrechterhaltung einer aktiven Präsenz in Rekrutierungsnetzwerken können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken attraktiv und innovativ, ohne Neueinstellungen einzustellen.

Ein paar aussagekräftige Zahlen

• 43% der Manager Geben Sie zu, fiktive Anzeigen geschaltet zu haben, um ein positives Image aufrechtzuerhalten. (Quelle: Mashable)
• Interne Untersuchungen in den Vereinigten Staaten deuten darauf hin, dass fast 30% der Angebote online veröffentlicht könnten Geisterjobs sein.
• in der Nähe 338.000 Ghost-Anzeigen identifiziert auf 1,3 Millionen der analysierten Angebote für Französischer Markt.

Diese Daten zeigen, dass die Verwendung gefälschter Stellenangebote in der Tat zu einer weit verbreiteten, wenn auch problematischen Strategie geworden ist.

Personalvermittler: Warum und wie kann man vermeiden, in die Geisterjob-Falle zu tappen?

Obwohl sie für Sie nützlich sein können, schaden diese veröffentlichten falschen Angebote der Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens, der Bewerbererfahrung und ganz allgemein dem Arbeitgeberimage. Hier sind einige bewährte Methoden für Personalvermittler, die ethisch und effektiv bleiben wollen:

Zu sein transparent :

Die Simulation von Wachstum oder einer Rekrutierungsphase, in der es keine offenen Stellen gibt, kann das Vertrauen der Kandidaten... und Ihrer eigenen Mitarbeiter ernsthaft schädigen. Transparenz innerhalb eines Unternehmens ist ein wesentlicher Wert für den Aufbau einer dauerhaften Beziehung zu Ihren aktuellen und zukünftigen Talenten.

Aktualisiere deine Angebote:

Eine Online-Anzeige herumliegen zu lassen, wenn die Stelle bereits besetzt ist, mag trivial erscheinen, aber es trägt zur Unklarheit Ihrer Personalpolitik bei. Automatisieren Sie diesen Prozess nach Bedarf, aber stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Angebote sowie Ihre Karriereraum um glaubwürdig zu bleiben.

Wetten Sie auf die Personalmarketing :

Was lange währt, kommt zu dem, was wartet. Die richtigen Profile werden wissen, wie Sie Ihr Unternehmen identifizieren können, wenn Ihre Arbeitgebermarke richtig entwickelt wurde. Schätzen Sie Ihre Werte, Ihre Unternehmenskultur und Ihre konkreten Verpflichtungen: Das war's Wer zieht die richtigen Talente an, keine Geisterwerbung.

Die Konsequenzen für Kandidaten

Für einen Bewerber ist es Zeitverschwendung, auf ein fiktives Angebot zu antworten und kann zu Frustration führen. Wenn Sie nach dem Senden Ihres Lebenslaufs feststellen, dass die Stelle nicht existiert, kann dies das Vertrauen in Unternehmen untergraben und insbesondere Ihre Jobsuche erschweren.

Ein paar Tipps für Kandidaten:

• Erfahre mehr über das Unternehmen : Schauen Sie sich Plattformen wie LinkedIn und Glassdoor an, um den Ruf und die Transparenz des Arbeitgebers zu überprüfen.
• Analysieren Sie die Anzeige : Hüten Sie sich vor Angeboten, die zu vage oder allgemein gehalten sind.
• Wählen Sie etablierte Unternehmen : Entscheiden Sie sich für Unternehmen mit einer transparenten und konsistenten Einstellungspolitik.
• Überprüfen Sie die Häufigkeit der erneuten Veröffentlichung : Wenn dasselbe Angebot regelmäßig neu veröffentlicht wird, erlebt das Unternehmen entweder ein großes Problem Umsatz, oder es ist eine fiktive Ankündigung, in beiden Fällen ist es kein gutes Zeichen!

Der Geisterjob veranschaulicht daher, wie die digitale Transformation der Personalbeschaffung zu Gunsten — oder zu Lasten — der Arbeitgebermarke zugutekommen kann, aber auch das Vertrauen ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiter verlieren kann. Diese Anzeigen tragen zwar dazu bei, den Eindruck von Dynamik zu erwecken und einen Talentpool aufzubauen, stellen Unternehmen jedoch auch vor Herausforderungen in Bezug auf Transparenz und Glaubwürdigkeit.

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