Inbound-Recruiting: Wie zieht man Top-Talente an?

Inbound-Rekrutierung ist eine Methode, die digitale Marketingstrategien verwendet, um Zielgruppen passiver und aktiver Kandidaten in verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses anzusprechen. Es kombiniert Elemente des Employer Brandings und des Personalmarketings, um Kandidaten anzuziehen und zu konvertieren.

Inbound-Rekrutierung im Vergleich zu Inbound-Marketing

Es scheint kaum zu glauben, dass es eine Zeit gab, in der die Arbeitssuche bedeutete, eine Zeitung zu lesen und zum Unternehmen zu gehen, um ein Formular auszufüllen. Es ist unbestreitbar, dass das Internet diese Prozesse überflüssig gemacht hat.

Wie beim E-Commerce, bei Unternehmenssoftware oder den meisten anderen Märkten, die eine Transaktion erfordern, haben Daten und der Zugang zu Informationen den Entscheidungsträgern das Leben erheblich erleichtert. Der Arbeitsmarkt ist seinerseits keine Ausnahme.

Daher beginnen Personalvermittler, bestimmte Elemente wie ihren Karriereraum, soziale Netzwerke und Google als ihre wichtigsten Vermögenswerte zu betrachten. Das bringt sie natürlich dazu, immer mehr wie digitale Vermarkter zu denken. Bis zu dem Punkt, an dem eine neue Rekrutierungstechnik entstanden ist. Es geht um „Inbound-Recruiting“.

Einige Talent-Recruiter befinden sich noch am Anfang der experimentellen Phasen der Entwicklung einer Inbound-Recruiting-Strategie. Die meisten von ihnen haben nicht einmal einen.

Die Parallelen zwischen Rekrutierung und Inbound-Marketing ermöglichen es, Talente anzuziehen, zu fördern und zu konvertieren. Dies kann in diesen ausgesprochen digitalen und mobilen Zeiten nicht ignoriert werden.

Die Candidate Journey und die Customer Journey

Die „Kundenreise“ ist das Konzept, bei dem eine Person vom Unbekannten zum Kunden wird, indem sie alles erklärt, was benötigt wird, um dorthin zu gelangen. Bei der Talentakquise geht es auch darum, Ausländer zu Kandidaten und dann zu Rekruten zu machen.

Die Tatsache, dass das Internet heute die Grundlage der Candidate Journey ist, macht diese Verbindung zwischen Inbound-Recruiting und Inbound-Marketing lohnenswert.

Der durchschnittliche Kandidat verwendet bei seiner Jobsuche mindestens 16 verschiedene Ressourcen.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Der Inbound-Recruiting-Funnel

Immer mehr Unternehmen beginnen, Inbound-Recruiting-Strategien zu nutzen. Zum Beispiel mit Ansätzen wie der Erstellung von Inhalten für Arbeitgebermarken. Oder sogar in soziale Rekrutierung investieren. Dieser Prozess wird ermöglicht, wenn Unternehmen sicherstellen, dass alles mobilfreundlich ist, und versuchen, das Beste aus der Suchmaschinenoptimierung herauszuholen.

Derzeit starten 73% der Kandidaten ihre Jobsuche bei Google. Unabhängig davon, woher ihre Recherchen stammen, geht es nicht nur darum, dort zu sein, wo Kandidaten möglicherweise bereit sind, nach neuen Karrieremöglichkeiten Ausschau zu halten. Es geht aber auch darum, eine Rekrutierungsmaschine zu haben, die sie organisch in einen Karriereraum integriert.

Es tobt ein Kampf um Talente, und Unternehmen konkurrieren um ihre Fähigkeit, hochwertige Kandidaten durch diesen Funnel zu gewinnen.

Hier sind einige unserer beliebtesten Ressourcen für Inbound-Recruiting:

• Karriereraum : Karriereräume sind zur Informationsquelle für moderne Kandidaten geworden, und gleichzeitig haben Unternehmen eine große Chance, mehr Traffic zu generieren.
  
• Inhalte zur Arbeitgebermarke : Wir denken möglicherweise über eine neue Ära des Schreibens nach, die mit dem Aufstieg des Employer Branding als Geschäftsdisziplin zusammenfällt: Diese Inhalte, die darauf abzielen, ein „Gesamtbild“ darüber zu vermitteln, warum Ihr Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, sind ein wichtiger Faktor für effektive Inbound-Recruiting-Strategien.
  
• Soziale Rekrutierung : Die Nutzung sozialer Medien als Rekrutierungsinstrument ist unerlässlich. Eine Strategie zur Sensibilisierung und Förderung des sozialen Engagements trägt erheblich zur Talentgewinnung bei.
  Weiter unten im Rekrutierungstrichter, Rekrutierung über soziale Netzwerke. Letzteres kann dazu beitragen, im Laufe der Zeit Beziehungen zwischen Personalvermittlern und Kandidaten aufzubauen. Dies ist besonders wichtig für passive Kandidaten.
  
• CPC-Unterstützung : Kampagnen und andere Werbeformen verstärken die Inbound-Rekrutierung und die Kanäle für soziale Inhalte.
  
• Rekrutierung auf Mobilgeräten : Uber, Seamless und andere verbraucherorientierte Unternehmen, die das tägliche Leben vereinfachen, haben sich auf Arbeitgeber konzentriert. Daher sind mobile Rekrutierungslösungen von nun an unverzichtbar.
  

Um Inbound-Recruiting-Strategien zu aktivieren, muss Ihr ATS möglicherweise vollständig durch etwas ersetzt werden, das weniger aufdringlich und intuitiver ist, z. B. die Integration eines ausgelagerten Karrierebereichs mithilfe einer einfachen URL.

Denken Sie an Transformation, nicht an Transaktion

Rufen Sie abschließend Inbound Recruiting an, Personalmarketing oder irgendein anderer Begriff, was auch immer. Schließlich ist der zentrale Punkt dieses Artikels, dass sich das Verhalten und die Erwartungen der Kandidaten in den letzten Jahren erheblich verändert haben. Jetzt findet die Reise des Kandidaten hauptsächlich online statt. Ihre Rekrutierungsstrategie muss sich daher anpassen.

Inbound-Recruiting-Strategien ermöglichen die Transformation. Die langfristigen Vorteile? Kandidaten erkennen Ihre Arbeitgebermarke wieder. Das bedeutet weniger Druck auf Personalvermittler und weniger Kosten pro Kandidat und damit pro Vertrag.

Wir sagen jedoch nicht, dass es einfach sein wird. Beginnen Sie noch heute mit Ihrem Team darüber, wie Sie Web und Mobile optimal nutzen können. Identifizieren Sie dann einen Bereich, auf den Ihr Team Ihrer Meinung nach Einfluss haben kann, und legen Sie los!

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