Jobbörsen, Aggregatoren oder Metasotoren: Wo können Stellenangebote veröffentlicht werden?

Wo kann man Stellenangebote im Internet veröffentlichen ? Vor nicht allzu langer Zeit war der Ausdruck „Online-Rekrutierung“ leicht zu verstehen: Wir sprachen über Jobbörsen, die Portale, auf denen Arbeitgeber Jobangebote direkt veröffentlichen. Die Rekrutierung hat sich seitdem weiterentwickelt. Der Wettbewerb um die Gewinnung von Talenten und der technologische Fortschritt haben es ermöglicht Aggregatoren für Stellenausschreibungen (oder Metamotoren) erscheinen zu lassen. Vor Kurzem haben wir darüber gesprochen HR programmatisch (programmatische Rekrutierung) als neueste Innovation für die Rekrutierung.

In diesem Artikel erklären wir, was Jobaggregatoren sind, wie sie sich von Jobbörsen und Jobbörsen unterscheiden, und wir stellen bewährte Methoden zur Optimierung Ihrer Anzeige für einen Aggregator vor. Als Bonus werden nach den Aggregatoren die neuesten Innovationen im Bereich Personalbeschaffung erklärt!

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Was ist ein Aggregator für Stellenausschreibungen?

So wie Google es Ihnen ermöglicht, nach Websites zu suchen, sind Aggregatoren Suchmaschinen, mit denen Sie Stellenangebote im Internet finden können.

Danke an die“Kratzen„, eine Technik zum automatischen Extrahieren von Inhalten (Informationen) von einer Website, Aggregatoren sind in der Lage, Stellenangebote zu finden, sie in einem einheitlichen Format zu verarbeiten und sie in den Suchergebnissen auf ihrer eigenen Plattform anzuzeigen.

Infolgedessen wurden viele Stellenangebote, die auf den Aggregatoren erscheinen, von den Personalvermittlern nicht direkt dort veröffentlicht. Sie wurden auf der unternehmenseigenen Karriereseite oder auf einer anderen traditionellen Jobseite, also einer Jobbörse, veröffentlicht, bevor sie von der Meta-Engine „eingesaugt“ wurden.

Zu den wichtigsten Aggregatoren von Stellenangeboten in Frankreich gehören: In der Tat, Talent.com, Joobleusw.

Warum einen Jobaggregator verwenden?

• Umfassender : Im Gegensatz zu Jobbörsen, die oft branchenspezifisch sind, besteht die Funktion eines Jobaggregators darin, relevante Stellen im Internet zu finden. Auf der einen Seite bedeutet dies, dass die Menge an Informationen, die auf Aggregatoren verfügbar sind, dort größer ist. Auf der anderen Seite bietet es Arbeitssuchenden eine umfassendere Jobsuche.
  
• Zeitsparer : Da Aggregatoren Stellenangebote auf einer einzigen Website zusammenfassen, können Arbeitssuchende ihre Suche zentralisieren.
  
• Versteckte Perlen : Da Aggregatoren über Jobbörsen hinaus suchen, ermöglichen sie es, verfügbare Stellen zu finden, die Jobsuchende mit einer Standardsuche in Jobbörsen nicht gefunden hätten. Eine dieser versteckten Stellen könnte der Traumjob eines Kandidaten sein!
  
• Diagnostizieren Sie einfach den Arbeitsmarkt : Aggregatoren bieten allen Interessierten, unabhängig davon, ob sie nach einem Job suchen oder nicht, eine schnelle und effektive Möglichkeit, eine schnelle Einschätzung des Stellenmarktes in einem bestimmten Bereich zu erhalten. Eine einfache Suche in einem Aggregator macht es einfach, Informationen über die Anzahl der verfügbaren Stellenangebote, die Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, usw. zu erhalten.
  
  

So optimieren Sie Ihre Anzeige für einen Jobaggregator

Wie stellen Sie sicher, dass Job-Aggregatoren Anzeigen in allen relevanten Suchanfragen finden?

Hier sind 5 Tipps zur Optimierung Ihrer Anzeige für Aggregatoren:

1. Verwende die richtigen Keywords

Die Verwendung von gute Keywords in einem Jobaggregator kann nützlich sein, wenn Sie nach verschiedenen offenen Stellen suchen, da Benutzer so nach Berufsbezeichnung, Unternehmen und sogar Referenzen suchen können. Auf diese Weise können Personen Stellen finden, für die sie qualifiziert sind, und ihre Suche eingrenzen.

Stellen Sie also sicher, dass die in Ihrer Anzeige ausgewählten Keywords am wahrscheinlichsten von den potenziellen Kandidaten gesucht werden, auf die Sie abzielen.

Das Keyword-Planungstool von Google hilft dabei, die relevantesten Keywords und das durchschnittliche monatliche Suchvolumen für Ihre Stellenanzeige zu ermitteln.

2. Maximieren Sie die Keyworddichte

Sobald Sie die richtigen Keywords ausgewählt haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sie in Ihrer gesamten Anzeige verwenden. Je höher die Wortdichte in Ihrer Anzeige ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Angebot bei den Suchanfragen auf Jobaggregatoren ganz oben erscheint.

Stellen Sie also sicher, dass Ihre Keywords sowohl in der Berufsbezeichnung als auch in der Stellenbeschreibung enthalten sind. Sie müssen mindestens 2% der Wörter in der Anzeige ausmachen.

Ebenfalls zu lesen: Wie schreibe ich ein Jobangebot, das konvertiert

3. Auswahl des richtigen Standorts für den Job

Jobaggregatoren ermöglichen es Kandidaten, nach Positionen nach geografischen Gebieten zu suchen. Daher sollten Sie immer den Standort Ihres Stellenangebots in der nächstgelegenen Metropolregion angeben.

Nehmen wir zum Beispiel an, Ihr Unternehmen befindet sich etwas außerhalb der Grenzen einer Großstadt. Es ist unwahrscheinlich, dass Arbeitssuchende in Ihrer Nähe nach Stellen in Ihrer Stadt suchen. Stattdessen verwenden sie die nächstgelegene Stadt, um ihre Suche zu verfeinern. Auf diese Weise riskieren Job-Aggregatoren, Ihre Position von relevanten Suchanfragen auszuschließen. Indem Sie die nächstgelegene Metropole als Suchort verwenden, stellen Sie daher sicher, dass Ihre Stellenausschreibung in so vielen relevanten Aggregator-Suchanfragen wie möglich enthalten ist.

4. Nutzen Sie die Massenverteilungsfunktion anderer Jobbörsen

Viele Jobbörsen ermöglichen es Ihnen, Ihre Stellenangebote auf anderen Jobbörsen zu veröffentlichen und zu verteilen. (Multicast), einschließlich Jobaggregatoren, wodurch die Reichweite Ihres Stellenangebots erweitert wird.

Bei der Massenverteilung haben Sie jedoch nicht viel Kontrolle darüber, welche Inhalte auf einem Aggregator erscheinen. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Anzeige mit einer angemessenen Keyword-Dichte geschrieben ist.

5. Erlauben Sie Aggregatoren, Stellenangebote von Ihrer Karriereseite abzurufen

Indem Sie Aggregatoren erlauben, Stellenangebote von Ihrer Karriereseite abzurufen, stellen Sie sicher, dass Ihre offenen Stellen in den Suchanfragen der Aggregatoren enthalten sind.

Wie bei der Massenverteilungsfunktion geben Sie jedoch eine gewisse Kontrolle darüber auf, welche Informationen in den Suchanfragen der Aggregatoren angezeigt werden, indem Sie Aggregatoren das Extrahieren Ihrer Stellenangebote ermöglichen.

Die Entwicklung zur HR-Programmatik

Nachdem Sie (wieder) herausgefunden haben, was Jobaggregatoren sind, fragen Sie sich wahrscheinlich, ob sie für Sie geeignet sind. Und die Antwort lautet ja!

Die Verwaltung gesponserter Kampagnen auf den verschiedenen Aggregatoren kann jedoch sehr komplex sein. Es gibt Lösungen, um diese Aufgabe so weit wie möglich zu automatisieren. Wir sprechen über Lösungen von HR programmatisch (auch programmatische Rekrutierung genannt) und es ist die neueste Innovation in der Rekrutierung. Holen Sie sich im Durchschnitt fünfmal mehr qualifizierte Kandidaten indem Sie Ihrem Bogen programmatische Erfassung hinzufügen.

Die programmatische Rekrutierung auf Aggregatoren kann ein Schlüsselelement Ihrer globaleren Personalmarketingstrategie sein. Sie ermöglicht es Ihnen, 100% der Bewerber zu erreichen, indem Sie Ihre Stellenangebote gleichzeitig und automatisiert in sozialen Netzwerken, Websites und mobilen Anwendungen verteilen, auf denen Ihr Zielkandidat täglich surft.

HR-Programmatik ermöglicht es, die richtigen Kandidaten nach soziodemografischen Kriterien (Standort, Interessen, besetzte Position usw.) anzusprechen, um ihnen eine gute Personalkommunikation in Form von Anzeigen (Stellenangebote, Arbeitgebermarke, Veranstaltungen, Schulungen usw.) am richtigen Ort und zur richtigen Zeit im gesamten Web.

Die KI-gestützte programmatische HR-Lösung von Seeqle nutzt die Technologie des native Werbung um visuelle Anzeigen zu erstellen, die sich auf natürliche Weise in ihre Displayumgebung integrieren und so passive Kandidaten erreichen — qualifizierte Kandidaten in Position und hören auf Chancen —, damit sie Ihre Anzeigen auf attraktive Weise entdecken und sie somit in aktive Kandidaten umwandeln, die sich für Ihr Unternehmen in Suchmaschinen oder Aggregatoren interessieren.

Wenn Sie Ihren Bogen um programmatische Erfassung erweitern, profitieren Sie von zahlreichen Vorteilen:

• 5x mehr qualifizierte Kandidaten.
• Erreichen von aktiven und passiven Kandidaten, d. h. 100% des Arbeitsmarktes.
• Valorisierung der Arbeitgebermarke und der Kandidatenerfahrung.
• Kostensenkung pro Kandidat.

Entdecken Sie unseren Leitfaden für Rekrutierung in sozialen Netzwerken oder probieren Sie unsere kostenloses Analysetool Dies gibt Ihnen die Größe Ihrer Zielgruppe, die im gesamten Web erkannt wird, sowie die Anzahl der Kandidaten, die Sie erhalten werden.

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