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Verwenden Sie Jobbörsen und Jobbörsen? Perfekt! Entdecken Sie die Vorteile von Seeqle und seiner programmatischen HR-Technologie im Vergleich zu herkömmlichen Jobbörsen.
Vergleichstabelle: Seeqle vs. Jobboards
Um es zusammenzufassen:
- Jobbörsen und Aggregatoren eignen sich möglicherweise für ein einzigartiges Angebot und für Profile, die nicht sehr gefragt sind, aber eine variable Qualifikation aufweisen.
- Jobbörsen sind im Durchschnitt teurer als Seeqle und bieten viel niedrigere Quoten qualifizierter Bewerbungen.
- Die Lösung von HR programmatisch von Seeqle hat eine Reihe zusätzlicher Vorteile. Es ermöglicht Ihnen, qualifiziertere Bewerbungen zu erhalten. Es ist an alle Ihre Bedürfnisse und Branchen angepasst, sodass Sie problemlos Mitarbeiter rekrutieren und gleichzeitig für Ihre Arbeitgebermarke werben können.
Wie funktioniert HR-Programmatic?
Automatisierte HR-Programmatik vereinfacht die Bereitstellung von Stellenanzeigen, Employer Branding und anderen Personalkommunikationen. Es hat den Vorteil, dass Stellenangebote nicht nur auf Jobbörsen und Aggregatoren verteilt werden, sondern auch in verschiedenen relevanten Medien wie sozialen Netzwerken, Websites und mobilen Anwendungen. Die betroffenen Personen, ob aktive oder passive Kandidaten, entsprechen genau den gesuchten Profilen, was es ermöglicht, qualifiziertere Bewerbungen als bei herkömmlichen Methoden einzuholen und gleichzeitig die Rekrutierungskosten zu senken.
1. Definieren Sie Ihr Ziel und erstellen Sie Ihre Kampagne
Erstellen Sie im Seeqle-Tool mit unseren KI-gestützten Tools mit einem Klick 600 Varianten Ihrer Stellenangebote in Form attraktiver Anzeigen.
2. Ihre Stellenangebote werden an den richtigen Kandidaten gesendet
Unsere programmatische Technologie nutzt KI und optimiert die Verbreitung Ihrer Angebote, um den richtigen Kandidaten mit der richtigen Botschaft am richtigen Ort, überall im Internet anzusprechen.
3. Sie erhalten direkt die besten Kandidaten
Kandidaten kommen direkt in Ihre ATS- oder HR-Tools. Durch die Echtzeitanalyse der erzielten Ergebnisse können Ihre Leistungen ständig optimiert werden.
Die Vorteile von Seeqle im Vergleich zu herkömmlichen Baustellen
HR-Programmatik soll traditionelle Jobbörsen und Jobbörsen nicht vollständig ersetzen. In der Tat sind sie seit langem die Pioniere und Hauptakteure in der Online-Rekrutierung. Sie erfüllen einen Bedarf und sind immer eine sichere Wahl für einfache oder geringvolumige Rekrutierungen. Wir schlagen jedoch vor, beide Welten zu nutzen, indem wir auf Jobbörsen und Aggregatoren veröffentlichen und gleichzeitig die Übertragung im gesamten Web hinzufügen.
Senken Sie Ihre Rekrutierungskosten
Dank der HR-Programmatik sind Sie nicht auf ein einzelnes Angebot oder eine Plattform beschränkt und können passive Kandidaten erreichen. Dies erhöht Ihre Sichtbarkeit und die Qualität der Kandidaten und reduziert so Ihre Kosten pro Bewerbung und pro Rekrutierung.
Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke
Die Transformation traditioneller Stellenausschreibungen hat einen starken Einfluss auf die Wahrnehmung des Unternehmens durch Kandidaten. Indem Sie die positiven Maßnahmen des Unternehmens und sein attraktives Arbeitsumfeld hervorheben, sorgen Sie für eine erhöhte Sichtbarkeit und stärken die Attraktivität Ihrer Arbeitgebermarke. Diese dynamische Strategie macht die Rekrutierung zu einem leistungsstarken Instrument, um die besten Talente anzuziehen und sich auf einem wettbewerbsintensiven Markt abzuheben.
Erreiche den versteckten Markt für passive Kandidaten
Jobbörsen richten sich nur an Kandidaten, die aktiv nach Kandidaten suchen, was nur 20% des Marktes ausmacht. Bei dieser sogenannten „Post and Pray“ -Strategie müssen Sie warten, bis die richtigen Profile zu Ihnen kommen.
Programmatische Werbung ermöglicht es, passive Kandidaten anzusprechen, die bereits im Amt sind, aber offen für Chancen sind und mehr als 80% der Kandidaten ausmachen. Diese Kandidaten sind theoretisch äußerst qualifiziert, da sie bereits in einem Unternehmen in einer ähnlichen Position wie der von Ihnen gesuchten arbeiten.
Flexible und transparente Preisgestaltung
Eine Jobbörse berechnet durchschnittlich 800€, wenn Sie einen Monat lang nur eines Ihrer Stellenangebote hervorheben, ohne dass garantiert wird, dass es nicht den richtigen Kandidaten angezeigt wird.
Bei Seeqle keine Nebelwand! Veröffentlichen Sie Ihre Stellenangebote im gesamten Web an relevante Kandidaten, und das schon ab 790€ pro Monat, ohne Einschränkung.
Die Vorteile von KI Nr. 1 in der HR-Programmatik
Omnichannel-Vertrieb
Gleichzeitige Sichtbarkeit in verschiedenen sozialen Netzwerken, Websites, mobilen Anwendungen und Suchmaschinen
Zielpublikum in Volumen
Steigerung des Volumens und der Qualifikation der Kandidaten dank soziodemografischer Targeting
Passive Kandidaten erreicht
Erreichen Sie 100% der Kandidaten, indem Sie auch Personen erreichen, die bereits im Amt sind, sich aber die Möglichkeiten anhören
Präzise Berichte
Holen Sie sich genaue Daten zu Ihren Kampagnen in Echtzeit und teilen Sie sie mit Ihren Mitarbeitern oder Kunden
