Générez 5x plus de candidats qualifiés
Zuvor haben Personalvermittler Stellenangebote online auf der Karriereseite der Unternehmenswebsite oder auf LinkedIn veröffentlicht, und das war's. Mit Personalmarketing, auch genannt Personalmarketing, diese Methoden sind veraltet. Heutzutage gibt es für einen Kandidaten, ob aktiv oder passiv, mehrere Möglichkeiten, einen Job zu finden, der ihn interessiert. Sie müssen sich also von der Masse abheben. Welche Ressourcen können Sie heute dafür bereitstellen Talente effektiv rekrutieren, Sichtbarkeit und Attraktivität gewinnen ?
Sie müssen innovative Methoden finden, um Ihre zukünftigen Kandidaten anzuziehen. Diese müssen relevant genug sein, um auf dem Markt sichtbar zu bleiben. Heute sind Sie wahrscheinlich auf dem gleichen Niveau wie Ihre Konkurrenten, wenn Sie nur Stellenangebote veröffentlichen. Wirst du bald überwältigt sein? Wie sieht die Zukunft der Rekrutierung aus? Schauen wir uns das mal an.
Was ist Kandidatenakquise?
Es wird auch Talentgewinnung genannt und unterscheidet sich von der einfachen Rekrutierung, d. h. der Suche und Einstellung von Kandidaten. In der Tat haben Unternehmen, die Kandidaten akquirieren, eine proaktive Vision, wenn sich die Rekrutierung auf die Besetzung offener Stellen konzentriert. Diese Vision spiegelt sich in einem gründlichen Verständnis der Bedürfnisse und des internen Wissens des Unternehmens sowie in der Umsetzung von Maßnahmen zur Gewinnung talentierter Kandidaten wider.
Die Schritte zur Maximierung Ihrer Kandidatengewinnung
1. Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke.
2. Denken Sie an eine langfristige Beziehung.
3. Verwenden Sie geeignete Werkzeuge.
Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke
Die Kandidaten übernehmen weiterhin die Verantwortung für den Rekrutierungsprozess und verhalten sich immer mehr wie Verbraucher. Sie sind gut informiert und recherchieren. Deshalb ist es wichtig, Ihre zu entwickeln Arbeitgebermarke.
Sie müssen sich dann einige Fragen stellen: Wie werden Sie Ihre Arbeitgebermarke aufbauen? Was denken Ihre Mitarbeiter über ihren Arbeitsplatz? Wie sieht ein typischer Tag in Ihrer Organisation aus?
Laut LinkedIn berücksichtigen mehr als 90% der Kandidaten den Ruf und die Arbeitgebermarke eines Unternehmens, bevor sie sich bewerben. Wenn also niemand Ihre Marke kennt, denken Sie darüber nach, wie viele Kandidaten Ihnen entgehen!
Nehmen Sie sich etwas Zeit, denken Sie darüber nach, wie Kandidaten Ihr Unternehmen wahrnehmen und ob das, was Sie kommunizieren möchten, gut zu Ihrem Unternehmen passt. Um Ihnen die Arbeit zu erleichtern, haben wir einen umfassenden Leitfaden für optimieren Sie Ihre Arbeitgebermarke.
Über langfristige Beziehungen nachdenken
Indem Sie qualifizierte Kandidaten gewinnen, können Sie eine umfangreiche Datenbank mit interessanten Profilen erstellen, die Sie sofort bewerben können, wenn Sie eine Stellenangebot das entspricht ihren Qualifikationen. Hier beginnt die Rekrutierung zu wirken. Das Ziel istBewerber effektiv anziehen und ein echtes Kandidatenerlebnis schaffen.
Es erfordert Inhalt, Werbung und Nachverfolgung. Ja, es ist eine echte Marketingstrategie, die darauf abzielt, Kandidaten in zukünftige Mitarbeiter umzuwandeln.
Wissen Sie, welches Stellenangebot Ihre besten Kandidaten angezogen hat? Wenn die Antwort „Nein“ lautet, analysieren Sie sie so schnell wie möglich. Wie im Marketing müssen Sie keine blinden Entscheidungen treffen. Sie müssen verstehen, ob das, was Sie tun, funktioniert oder nicht. Was ist der beste Weg, um mit der Erfassung und Nutzung Ihrer Daten zu beginnen?
Verwenden Sie geeignete Tools
Wenn Sie kein robustes Anwendungsverfolgungssystem haben und Sie Rekrutieren Sie in großen Mengen, du musst dich jetzt für eins entscheiden. Ein gutes ATS hilft Ihnen nicht nur dabei, qualitativ hochwertige Daten zu sammeln, sondern hilft Ihnen auch dabei, den Überblick zu behalten und Ihren Talentpool zu pflegen. Mit einem soliden ATS können Sie bei Ihren Rekrutierungsmarketing-Bemühungen langfristige Ergebnisse erzielen. Sie stützen sich auf Rekrutierung in sozialen Netzwerken kann auch relevant sein. Ein ATS reicht jedoch nicht aus, um sicherzustellen, dass Sie sich vor Ihren Mitbewerbern positionieren. Dank der Seeqle-Technologie können Sie dank der größten HR-Datenbank auf dem Markt mit mehr als 1200 nach Berufsgruppen klassifizierten Zielgruppen Ihre Stellen- und Ausbildungsangebote den richtigen Personen präsentieren. Sobald die Ziele definiert sind, sendet unsere Lösung Multicast-Technik um Ihre Angebote in der gesamten Webumgebung (Websites und Anwendungen) sowie in sozialen Netzwerken (Facebook, Instagram, TikTok usw.) und Aggregatoren von Stellenangeboten zu veröffentlichen.
💡 Seeqle ist mit allen ATS auf dem Markt kompatibel. Zögern Sie also nicht, es und alle damit verbundenen Technologien (KI-automatisierter Chatbot, Generator für Stellenangebote, KI zur Inhaltsgenerierung usw.) zu entdecken:
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