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Im Durchschnitt haben Internetnutzer auf der ganzen Welt 7.6 Konten in sozialen Netzwerken. Und doch, konsultieren Personalvermittler diese Profile während des Rekrutierungsprozesses? Teilen Kandidaten ihre sozialen Konten mit Personalvermittlern?
In den meisten Fällen verlassen sich Personalvermittler auf Lebenslaufdaten, um Kandidaten zu sortieren. Aber Der Lebenslauf eines Kandidaten zeigt nur einen winzigen Teil seines Potenzials wenn es nicht ausreicht, im Rahmen der Rekrutierung eine Entscheidung zu treffen.
Daten: um die Erwartungen zu erreichen und zu erfüllen
Marketer haben sich viele Möglichkeiten ausgedacht, um zu sammeln und das Beste daraus zu machen Daten, auf die in sozialen Netzwerken zugegriffen werden kann. Sie rufen Informationen über Formulare, auf Landingpages oder über Online-Werbung ab.
Daten werden gesammelt, aggregiert, analysiert und dann von Unternehmen auf verschiedene Weise verwendet, um:
1. Prognostizieren was das Ziel wahrscheinlich interessieren wird.
2. Adaptieren ihre Marketingkampagnen für bestimmte Segmente.
3. Verbesserung der Benutzererfahrung ohne Umfragen oder Studien durchführen zu müssen.
4. Entwickeln Sie neue Dienstleistungen und Produkte wahrscheinlich interessieren sie ihre Ziele.
Nehmen wir das Beispiel vonAmazonas, Dieser E-Commerce-Riese hat eines der optimiertesten Datenverwaltungen der Welt implementiert. Aber wie machen sie das? Zunächst sammeln sie Verhaltensinformationen, z. B. wie lange Sie auf einer Seite verbringen, den Inhalt der Videos, die Sie sich ansehen, und Ihren Namen oder Ihre Adresse. Anschließend verwenden sie diese Daten, um Ihnen Produktempfehlungen zu zeigen, Verkäufe zu prognostizieren und die Lieferzeiten zu verkürzen.
Offensichtlich sind wir nicht alle Amazonas, mit astronomischen Datenmengen an Ihren Fingerspitzen. Auf jeder Ebene ist es jedoch möglich Nutzen Sie Daten mit den richtigen Tools, den richtigen Fähigkeiten und ein bisschen Planung
Rekrutierung im Zeitalter der Daten: Wie nutzt man sie?
Erscheint Ihnen die Verwendung von Verbraucherdaten in Marketingprozessen naheliegend? Warum also nicht dasselbe mit Ihren Rekrutierungen tun?
Die Verwendung von sozialen Daten ermöglicht es Ihnen, die Leistung Ihrer Rekrutierungen zu verbessern:
1. Indem du deine Zeit freigibst
Dank einiger Rekrutierungssoftware, ATS oder CRM, können Sie die in Ihrer Datenbank gesammelten Daten automatisch aktualisieren. Durch die automatische Erfassung von Daten können Sie sich auf Aufgaben konzentrieren, die menschlichen Kontakt erfordern, z. B. persönliche Vorstellungsgespräche.
2. Indem Sie es Ihnen ermöglichen, qualifizierte Kandidaten anzusprechen
Soziale Netzwerke sind eine wertvolle Ressource für schnell rekrutieren die erfahrenen Talente, die Ihr Unternehmen benötigt. Zum Beispiel die Software Seekle ermöglicht es Ihnen, dank der Analyse sozialer Daten, Ihre Stellenangebote per Online-Werbung an passive und aktive Kandidaten zu senden. Auf diese Weise erhalten Sie nur qualifizierte Bewerbungen direkt auf Ihrem ATS.
3. Durch die Personalisierung Ihrer Inhalte
Sicherlich werden Sie nicht in der Lage sein, das gleiche Maß an Personalisierung von Inhalten zu erreichen wie große Marken., aber Sie können leicht wertvolle Informationen sammeln. Beispielsweise können Sie eine viel bessere Antwort von Kandidaten erhalten, indem Sie einfach einige persönliche Daten hinzufügen, z. B. den Vornamen Ihres Gesprächspartners, oder indem Sie das Verhalten der Kandidaten auf Ihrer Website verwenden. Steinbrüche um gezielte Maßnahmen auszulösen.
Ist die Verwendung von Daten ein ethisches Problem?
Die sozialen Daten, die Sie dank dieser Inbound-Recruiting-Techniken wiederherstellen werden, sind wertvolle Ressourcen für die Optimierung Ihrer Rekrutierungen. Sie müssen jedoch darauf achten, dass Sie unter dem Vorwand, ihnen ein besseres Bewerbungserlebnis bieten zu wollen, nicht über das Stadium der Verletzung der Privatsphäre des Bewerbers hinausgehen.
Datenschutz ist jedoch nicht das einzige Problem bei der Verwendung von Bewerberdaten für Rekrutierungszwecke. Im Januar 2016 wurde der Zeitschrift für Management veröffentlichte eine Studie überAuswirkungen sozialer Netzwerke bei Rekrutierungsprozessen. Es überrascht nicht, dass die Studie ergab, dass wir alle bei der Bewertung von Kandidatenprofilen in sozialen Medien viele unbewusste Vorurteile haben. Dies kann von negativen Auswirkungen auf Kandidaten reichen, die nicht genügend Details auf ihren Facebook-Seiten haben, bis hin zu unwissentlichen Urteilen über Dinge, die nichts mit der Stelle zu tun haben, für die sie sich bewerben.
Wenn es keinen wissenschaftlichen Weg gibt - und unvoreingenommen - Wenn wir Daten aus sozialen Medien zur Bewertung von Kandidaten verwenden, spielen unsere persönlichen Präferenzen unweigerlich eine Rolle im Auswahlprozess, auch wenn wir sehr vorsichtig sind. Es ist eine natürliche Sache und extrem schwer zu korrigieren.
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Nur weil Informationen öffentlich sind, heißt das nicht, dass sie unterschiedslos verwendet werden können. Stellen Sie also sicher, dass Ihre Tools und Prozesse konform sind, und holen Sie bei Bedarf die Zustimmung der Kandidaten ein.
Schließlich können soziale Daten in der Personalbeschaffung einen großen Mehrwert für Prozesse bringen und Unternehmen und Kandidaten helfen, sich leichter zu treffen 🏃
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