HR-Marketingplattformen: Definition und Verwendung

Im heutigen digitalen Zeitalter wird die Rekrutierung immer wettbewerbsfähiger. Unternehmen kämpfen darum, die besten Talente für sich zu gewinnen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Um dieser Herausforderung zu begegnen, sind Rekrutierungsmarketing-Plattformen entscheidende Instrumente. Sie verwenden Marketingtechniken, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre Einstellungsziele zu erreichen und die qualifiziertesten potenziellen Kandidaten zu finden. In diesem Artikel werden wir uns mit den Vorteilen von Personalmarketing-Software befassen und darauf, wie sie Ihrem Unternehmen helfen kann, Top-Talente zu finden.

Was ist eine HR-Marketing-Plattform?

Eine HR-Marketingplattform ist ein Tool, das Marketingtechniken verwendet, um potenzielle Kandidaten zu erreichen und sie in echte Kandidaten umzuwandeln. Es ermöglicht die Ansprache einer bestimmten Zielgruppe mithilfe von Tools von HR programmatisch, E-Mail-Marketing, soziale Medien und andere Methoden, um Kandidaten anzuziehen. Diese Plattformen, wie Seekle, sammeln auch Daten über potenzielle Kandidaten und ihr Online-Verhalten, sodass Personalvermittler ihre Zielgruppe besser verstehen können.

Wie verbessern HR-Marketingplattformen Ihre Talentgewinnung?

Jetzt, wo wir definiert haben, was eine Plattform ist Personalmarketing, es ist an der Zeit, über die Vorteile und Vorteile ihrer Verwendung für Ihr Unternehmen zu sprechen.

Die Vor- und Nachteile einer HR-Marketing-Plattform

1. Erreichen Sie ein breiteres und zielgerichtetes Publikum

Mit Software und Plattformen für Rekrutierungsmarketing können Sie mithilfe von Online-Werbekanälen wie Google Ads, LinkedIn, Meta, TikTok usw. ein größeres und vielfältigeres Publikum erreichen. Dies bedeutet, dass Ihr Unternehmen ein größeres und vielfältigeres Publikum erreicht, aber was noch wichtiger ist, zielgerichteter. Dies ermöglicht es daher, Kandidaten mit bestätigten Fähigkeiten und unterschiedlichen Erfahrungen anzuziehen.

2. Verbesserung des Anwendungserlebnisses

Personalmarketing-Plattformen verbessern sich ebenfalls das Bewerbungserlebnis indem es Bewerbern ermöglicht, sich einfach über verschiedene Kanäle wie soziale Netzwerke, mobile Anwendungen und Websites, aber auch auf verschiedene Weise (Fragebögen, Lebensläufe, Anrufe usw.) zu bewerben. Dies kann die Konversionsraten der Kandidaten erhöhen, die Einstellungszeit verkürzen und die Zufriedenheit der Kandidaten verbessern.

3. Holen Sie sich wertvolle Informationen über Kandidaten

Diese Plattformen bieten und besitzen wertvolle Daten über Kandidaten, wie z. B. ihren geografischen Standort, ihre Berufserfahrung, ihr Bildungsniveau und ihre Interessen. Diese Daten helfen Ihrem Unternehmen dann dabei, die Bedürfnisse und Präferenzen der Kandidaten für passen Sie Ihre Stellenangebote an infolgedessen. Diese Anpassungen wirken sich direkt auf eine Erhöhung Ihrer Konversionsrate und damit der Anzahl der Bewerbungen aus.

4. Erhöhen Sie den Ruf Ihres Unternehmens

Durch die Nutzung von Online-Werbekanälen trägt HR-Marketing-Software dazu bei, den Ruf Ihres Unternehmens zu verbessern, indem Sie Ihre Stellenangebote einem breiteren Publikum zugänglich machen. Dies stärkt Ihre Arbeitgebermarke und zieht qualifiziertere Kandidaten an.

Wie können Rekrutierungsmarketing-Plattformen Ihnen helfen, Top-Talente zu finden?

Ansprache passiver Kandidaten und Verbesserung des Bewerbungserlebnisses

Dank ihrer Targeting-Funktionen können Sie mit HR-Marketingplattformen 100% der auf dem Markt verfügbaren Talente erreichen, auch wenn sie nicht aktiv nach einem Job suchen.

Sie ermöglichen auch, wie oben erklärt,verbessern Sie das Anwendungserlebnis indem das Verfahren für potenzielle Kandidaten vereinfacht wird und somit Überzeugen Sie diese passiven Kandidaten, auch wenn sie bereits vorhanden sind. Insbesondere bieten sie kürzere und einfachere Bewerbungsformulare sowie Funktionen, mit denen sich Kandidaten mit ihrem Social-Media-Profil oder ihrem Online-Lebenslauf bewerben können. Diese Tools für das Personalmarketing bieten eine schnellere und personalisierte Kommunikation mit Kandidaten dank Funktionen wie Chatbots oder Benachrichtigungen in Echtzeit.

Unterstützung von Personalvermittlern bei der Bewertung der Eignung von Kandidaten

Darüber hinaus kann diese HR-Software Personalvermittlern dabei helfen, die Relevanz von Kandidaten mithilfe von Algorithmen zu bewerten, die den Fähigkeiten und der Unternehmenskultur entsprechen. Diese Algorithmen ermöglichen Folgendes vergleichen Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeit der Kandidaten auf die Anforderungen der Position und auf die Unternehmenskultur, um festzustellen, ob sie für die Position geeignet sind. Das reduziert den Zeitaufwand für das Sortieren von Bewerbungen und ermöglicht es Ihnen, sich von Anfang an auf die besten Kandidaten zu konzentrieren.

Analysen und Berichte über die Leistung der Rekrutierungskampagne

Schließlich bietet Personalmarketing-Software Analysen und Berichte über die Leistung von Rekrutierungskampagnen. Diese Daten helfen Personalvermittlern dabei, die effektivsten Rekrutierungskanäle, die effektivsten Werbebotschaften, Konversionsraten, Akquisitionskosten und vieles mehr zu identifizieren. Diese Informationen sind unerlässlich, um Rekrutierungskampagnen zu optimieren und die Kapitalrendite zu maximieren.

Diese HR-Marketing-Tools sind geworden Unverzichtbar für Unternehmen, die Top-Talente rekrutieren möchten im Zeitalter der digitalen Rekrutierung. Sie bieten erweiterte Funktionen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen, den Bewerbungsprozess zu vereinfachen, die Relevanz von Kandidaten zu beurteilen und die Leistung der Rekrutierungskampagne zu messen. Durch den Einsatz einer HR-Marketingplattform können Unternehmen nicht nur ihre Fähigkeit verbessern, Talente anzuziehen, sondern auch den Zeit- und Kostenaufwand im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess reduzieren.

Vereinbaren Sie einen Termin mit unseren Teams, um die Rekrutierungsmarketing-Plattform von Seeqle direkt zu testen.

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