Rekrutierung in sozialen Netzwerken: Tipps, Vorteile und Lösungen

Rekrutierung über soziale Netzwerke ist eine der besten aktuellen Rekrutierungsmethoden. Im Durchschnitt hat jeder Internetnutzer ein Konto in fünf sozialen Netzwerken. Plattformen wie Tiktok, Facebook, Instagram, Instagram, LinkedIn und eine Handvoll anderer bieten Personalvermittlern eine großartige Gelegenheit, mit Kandidaten in Kontakt zu treten, die für 80% von ihnen nicht in Jobbörsen vertreten sind. Egal, ob Sie Nachwuchspositionen besetzen oder Führungskräfte für Führungspositionen finden möchten, Sie benötigen eine solide Rekrutierungsstrategie in sozialen Netzwerken um diese Talente zu finden und zu verführen.

Die meisten Unternehmen nutzen soziale Medien, um Rekrutierung von Kandidaten, aber nicht alle machen es erfolgreich. In diesem Artikel werden wir diskutieren Vorteile dieser Rekrutierungsmethode und Möglichkeiten, online mit den richtigen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Was ist Rekrutierung in sozialen Netzwerken?

Rekrutierung in sozialen Netzwerken bezieht sich auf den Prozess der Rekrutierung von Kandidaten über soziale Netzwerke wie Tiktok, LinkedIn, Facebook und Twitter.
Es wird auch genannt soziale Rekrutierung und soziale Rekrutierung.

Während Unternehmen bisher in der Regel Social Recruiting als Ergänzung zu traditionelleren Rekrutierungsmethoden eingesetzt haben, kann sich das ändern, da Social Recruiting immer beliebter wird.

Fast drei Viertel der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 34 Jahren fanden ihren letzten Job über soziale Medien. Darüber hinaus geben fast 90% der Personalvermittler an, jemanden von LinkedIn eingestellt zu haben.

Wenn es gut gemacht ist, soziale Rekrutierung ermöglicht es Unternehmenpassive Kandidaten erreichen und überzeugen, um mehr Empfehlungen zu sammeln, die gewünschten Kandidaten anzusprechen, die Unternehmenskultur hervorzuheben und Geld zu sparen.

Letzten Endes funktioniert Social Recruiting, weil es Ihr Unternehmen dort platziert, wo Mitarbeiter einen Großteil ihrer Zeit verbringen — in sozialen Netzwerken.

Tipps zur effektiven Nutzung sozialer Netzwerke für Ihre Rekrutierung

Jede Organisation bestimmt ihre eigene Strategie zur sozialen Rekrutierung, angepasst an ihre eigenen Beschäftigungsbedürfnisse. Es gibt jedoch wichtige Grundprinzipien für eine effektive soziale Rekrutierung.

Tipp 1: Vernetzen Sie sich und interagieren Sie direkt mit Ihrem Publikum

Wenn ein potenzieller Kandidat beispielsweise einem Instagram- oder Twitter-Beitrag einen Kommentar hinzufügt, deutet dies auf ein Interesse an einer Mitgliedschaft in Ihrer Organisation hin. Achten Sie also darauf, auf persönliche Weise zu antworten. Dies kann so einfach sein, wie ihren Vornamen zu verwenden und sie zu ermutigen, sich nach verfügbaren Stellen umzusehen. Es ist wichtig, eine persönliche Verbindung herzustellen, egal wie klein sie auch sein mag.

Tipp 2: Stellen Sie sicher, dass Ihre Beiträge direkt oder implizit Ihre Unternehmenskultur hervorheben

Sie müssen eine klare und detaillierte Vorstellung von den Kernwerten und der Kultur Ihrer Organisation haben. Sie müssen auch in der Lage sein, diese Kultur und diese Werte direkt mit Ihrer Rekrutierungskampagne in sozialen Netzwerken zu verbinden. Mit anderen Worten, wie verbreitet Ihr Social Recruiting Ihre Arbeitgebermarke für ein breiteres Publikum.

Tipp 3: Binden Sie Ihre Teams ein

Es ist aus einer Reihe von Gründen von Vorteil, Ihre Teams zu ermutigen, sich an Ihren Bemühungen zur Rekrutierung in sozialen Netzwerken zu beteiligen:
Erstens erweitert es die Reichweite Ihrer Social Recruiting-Inhalte. Dann ist, wie in Punkt 1 erwähnt, der Aufbau einer Verbindung unerlässlich. Die Schaffung der Bedingungen, unter denen Kandidaten mit Gleichaltrigen in Kontakt treten können, bietet eine weitere Gelegenheit, eine Verbindung aufzubauen.

Tipp 4: Erstellen Sie UGCs (User Generated Content) oder EGCs (Von Mitarbeitern generierte Inhalte)

Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg. Aus diesem Grund ist die Förderung Ihrer Unternehmenskultur effektiver, wenn sie von Mitarbeitern unterstützt wird (72% der Menschen glauben, dass die von den Mitarbeitern geteilten Erfahrungen glaubwürdiger sind). Schlage es ihnen vor Beschreiben Sie in Videos warum sie ihre Arbeit, Ihr Unternehmen, lieben, ist der beste Weg, Ihre Zielgruppe zu überzeugen, denn diese Zeugnisse spiegeln die Realität wider. Die Organisationen versuchen offensichtlich, ihre Kultur zu verkaufen, aber die Kandidaten wissen es. Aber die Tatsache des Sehens diese Kultur, die von Mitarbeitern geteilt oder verteidigt wird kann daher viel überzeugender sein.

Tipp 5: Seien Sie konsequent

Das soziale Rekrutierung erfordert eine ständige Zusammenarbeit mit Ihrem Pool potenzieller Kandidaten. Darüber hinaus sollten Sie immer über die neuesten Trends und Konzepte der Branche auf dem Laufenden bleiben, indem Sie die wichtigsten Rekrutierungsbücher lesen, die jedes Jahr veröffentlicht werden. Denken Sie daran, dass es beim Social Recruiting nicht nur darum geht, Stellenangebote zu veröffentlichen und Kandidaten zu empfangen. Die besten Kandidaten haben bereits einen Job und suchen nicht aktiv nach einem Jobwechsel. Der Weg, diese passiven Kandidaten anzuziehen, besteht also darin, im Laufe der Zeit konsequent eine ansprechende Marken- und Unternehmenskultur aufzubauen. Das bedeutet, dass Sie regelmäßig Stellenangebote veröffentlichen, die Ihre Unternehmenskultur und Ihre Unternehmensziele hervorheben. Es bedeutet auch, direkt auf Personen zu antworten, die Sie kontaktieren, kommentieren oder Ihre Inhalte teilen, auf freundliche und persönliche Weise. Ziel ist es daher, letztendlich den Wunsch potenzieller Kandidaten zu wecken, Ihrer Organisation beizutreten, sobald eine Stelle verfügbar wird.

Die Vorteile der Rekrutierung in sozialen Netzwerken

Die Idee, dass Unternehmen in sozialen Medien rekrutieren und einstellen können, ist kein Spiel mehr. Es ist heute ein wichtiger Kanal, um Kandidaten zu finden und die Unternehmenskultur zu fördern. Hier sind ein paar Vorteile der Rekrutierung in sozialen Netzwerken bei Ihren Rekrutierungsbemühungen:

Holen Sie sich mehr qualifizierte Kandidaten

Sie möchten bestimmte Hard Skills oder bestimmte Soft Skills, kein Problem. Das Targeting, das Ihnen zur Verfügung steht, wenn Sie Ihre Stellenangebote in sozialen Netzwerken veröffentlichen, ermöglicht es Ihnen, eine erste Auswahl der Kandidaten zu treffen, die zu Ihnen passen. Mehr Qualifikationen, weniger „Lärm“ beim Sortieren Ihrer Lebensläufe.

Den schwer fassbaren passiven Kandidaten erreichen

Soziale Medien sind der beste Weg, um passive Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. LinkedIn ist im Wesentlichen ein Verzeichnis von Fachleuten, das nach Branche, Unternehmen, Berufsbezeichnung und einer Reihe anderer Kategorien geordnet ist.

Erleben Sie Talent und Leidenschaft aus erster Hand

Viele Menschen nutzen soziale Medien, um den Menschen mitzuteilen, dass sie ihre Karriere lieben. Sie können leidenschaftliche Menschen finden und erfahren, welche großartige Arbeit sie geleistet haben und welche kreativen Ideen sie haben.

Holen Sie sich Details zu Lebensläufen ohne Lebensläufe

Auf LinkedIn (oder sogar in anderen Netzwerken) können Sie den vollständigen Arbeits- und Studienverlauf einer Person einsehen. Auf diese Weise wissen Sie, ob ein Kandidat über die für die Stelle erforderliche Erfahrung verfügt, bevor Sie sich an ihn wenden.

Eine gute kulturelle Passung finden

Soziale Netzwerke ermöglichen es Ihnen, mehr über die Hobbys einer Person zu erfahren und sogar Rückschlüsse auf ihren Persönlichkeitstyp zu ziehen. Sie können Kandidaten finden, die kompetent sind und gut zu Ihrem Arbeitsplatz passen.

Filtern Sie schlechte Kandidaten heraus

Manche Menschen benehmen sich in den sozialen Medien schlecht. Sie können erkennen, ob ein potenzieller Kandidat eine schlechte Einstellung hat, indem Sie sehen, was er online teilt.

Sparen Sie Geld

Sofern Stellenangebote nicht durch bezahlte Kampagnen beworben werden, ist die Rekrutierung in sozialen Netzwerken völlig kostenlos. Und selbst wenn Sie Ihre Angebote sponsern, ist es möglich, Lebensläufe zu niedrigeren Preisen als auf Jobbörsen oder Jobbörsen zu erhalten.

Funktioniert Social Recruiting?

Ja! Richtig implementiert, kann Social Recruiting Ihrem Unternehmen helfen, die richtigen Kandidaten zu identifizieren, zu erreichen und einzustellen. Tatsächlich sind die folgenden Statistiken zu soziale Rekrutierung sagen Sie uns, dass diese Strategie unerlässlich ist:

• 86% der Arbeitssuchenden geben an, soziale Netzwerke für die Jobsuche zu nutzen. (Karriere ARC)
• 71% der Personalchefs gaben an, dass das Studium von Social-Media-Profilen eine effektive Methode ist, um Bewerber vorab zu überprüfen. (Express)
• Rund 40 Millionen Menschen suchen einen Job bei LinkedIn jede Woche.
• 80% der Arbeitgeber geben an, dass Social Recruiting ihnen geholfen hat, passive Kandidaten zu identifizieren. (Besseres Team)

Die Nutzung sozialer Netzwerke durch Unternehmen und insbesondere durch Personalvermittler nimmt seit mehreren Jahren zu. Eins melden von 2023 ergab, dass 84% der Organisationen das Marketing von nutzten soziale Netzwerke zur Rekrutierung - und dieser Trend wird nicht so schnell verschwinden.

Soziale Netzwerke zur Rekrutierung

• Meta (Facebook und Instagram).
• LinkedIn
• TikTok.
• Snapchat.
• Spotify.
• X (ehemals Twitter).
• Reddit.

Meta (Facebook und Instagram): der riesige Nährboden

Mit mehr als 2 Milliarden aktiven Nutzern pro Monat, darunter 40 Millionen in Frankreich, stellt Facebook den größten Kandidatenpool der Welt dar und generiert eine riesige Datenmenge. Die Targeting-Kriterien sind sehr präzise, insbesondere in Bezug auf persönliche Interessen und Hobbys, sodass es möglich ist, Kandidaten anhand ihrer Soft-Skills oder Interessen anzusprechen.

Es ist ein vielseitiger Kanal, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Arbeitgebermarke sowohl zu rekrutieren als auch zu entwickeln. Entdecken Sie unsere Lösungen für die Rekrutierung auf Meta, Facebook oder Instagram.

LinkedIn: Die stille Kraft

Linkedin Bietet seinerseits gezielte Kriterien an, die auf der Ausbildung, den Erfahrungen und den technischen Fähigkeiten seiner Benutzer basieren. Die vom Netzwerk bereitgestellten Berufsdaten sind daher von sehr hoher Qualität, und Personalvermittler neigen häufig dazu, an diese Plattform zu denken, wenn sie über Rekrutierung in sozialen Netzwerken sprechen. Dennoch können sich Werbesendungen als schwierig erweisen und auch schwierig einzurichten sein.

Dieser Kanal ermöglicht es Ihnen, sehr spezifische Rekrutierungen durchzuführen, aber auch Ihre Arbeitgebermarke effektiv weiterzuentwickeln. Entdecken Sie unsere LinkedIn-Rekrutierungslösung.

TikTok: Video als Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung

TikTok ist das soziale Netzwerk für junge Leute, aber nicht nur. Es wird zunehmend für Forschungszwecke genutzt und kann neben der Rekrutierung auch bei der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke besonders effektiv sein. Sie müssen jedoch berücksichtigen, dass TikTok DAS Netzwerk ist, in dem die Kommunikation am kompliziertesten ist, da es seinen eigenen Regeln unterliegt, die befolgt werden müssen, da die Gefahr besteht, dass Ihre Rekrutierungskosten explodieren. Benutzergenerierte Inhalte sind der König.

Dieser Kanal ermöglicht Ihnen hauptsächlich die Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke, kann aber auch ein Akquisitionskanal sein. Entdecken Sie unsere TikTok-Rekrutierungslösung.

Snapchat: ein junges Ziel

In den späten 2010er Jahren wurde er fast für tot gehalten, aber es gelang ihm, wieder in den Vordergrund zu rücken. Es ist neben TikTok eines der beliebtesten Netzwerke der Generation Z. Daher wird es interessant, dieses Netzwerk zu nutzen, wenn Sie junge Absolventen oder Studenten rekrutieren möchten (während Sie darauf warten, dass Ihre Community der Reihe nach altert...). Aber genau wie bei TikTok erfordert es echte Überlegungen zum Inhalt der von Ihnen angebotenen Mitteilungen, um auf korrekte Ergebnisse zu hoffen. Entdecken Sie unsere Rekrutierungslösung auf Snapchat.

Spotify: Spracheingabe verwenden

Spotify ist bei Millionen von regelmäßigen Nutzern weit verbreitet und bietet eine einzigartige Gelegenheit, Talente durch gezielte Audioanzeigen zu erreichen, während relevante Musik oder Podcasts ausgestrahlt werden. Unternehmen können Spotify verwenden, um kreative Rekrutierungsbotschaften zu senden, ihre Unternehmensgeschichten zu erzählen oder Geschichten von Mitarbeitern zu teilen und so ein faszinierendes Publikum in einem personalisierten Audiokontext zu erreichen. Entdecken Sie unsere Rekrutierungslösung von Spotify.

X (ex-Twitter): eine Plattform, die wiedergeboren wird

X ist das soziale Nachrichtennetzwerk schlechthin. Es wird zunehmend für die Stellensuche verwendet, insbesondere durch die Einrichtung der internen Jobbörse (noch in der Betaphase). Es ist sehr effektiv, dort gezielte Rekrutierungskampagnen durchzuführen. Das Netzwerk bietet hervorragende Möglichkeiten zur gezielten Ansprache nach Interesse und/oder Verhalten. Seit seiner Übernahme

von Elon Musk, es hat immer mehr Benutzer.

Über diesen Kanal können Sie auf schwer erreichbaren Profilen rekrutieren. Entdecke unsere Rekrutierungslösung auf X.

Reddit: Präzision vor allem

Reddit ist in der Landschaft der sozialen Netzwerke im Internet relativ alt und hat sich erst seit Kurzem mit der Rekrutierung über Werbung in sozialen Netzwerken befasst. Sie sind äußerst interessant, weil sie zahlreiche Nischen von Interessen und Fähigkeiten zusammenbringen, die von Personen besucht werden, die oft sehr qualifiziert sind und die in anderen sozialen Netzwerken nicht zu finden sind (81% des Reddit-Publikums sind nicht auf Facebook oder Twitter). Seien Sie jedoch vorsichtig mit Ihren Anzeigen, da Reddit-Nutzer Werbung sehr kritisch gegenüberstehen. Entdecken Sie unsere Reddit-Rekrutierungslösung.

Fazit: Eine der besten aktuellen Rekrutierungsmethoden

Es ist offensichtlich, dass soziale Netzwerke für eine effektive Rekrutierung unverzichtbar geworden sind. Eins Lösung wie Seeqle ermöglicht es dir nicht nurnutzen Sie soziale Netzwerke auf relevante Weise für die Rekrutierung aber auch, um Ihre HR-Inhalte in dynamische Werbung umzuwandeln, attraktiv und mobilfreundlich, und um sie überall im Internet zu übertragen und so sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.

Durch die Verbreitung auf sozialen Plattformen können Sie auch die Vorteile Ihres Unternehmens hervorheben. Es ist also Arbeitgebermarke was vorgeschlagen und bewertet wird, immer mit einem identifizierten Ziel. Personalvermittler können soziale Medien nutzen, um Gemeinschaften von Mitarbeitern (oder zukünftigen Kandidaten) zu bilden, die Unternehmenswerte, Engagementrichtlinien und die Vorteile, die neuen Mitarbeitern geboten werden, widerspiegeln.

👉 Durch die Adoption eines Lösung von Rekrutierung in sozialen Netzwerken, führen Sie den Dialog mit Kandidaten gemäß deren Präferenzen, Sie präsentieren die Arbeitgebermarke von ihrer besten Seite und positionieren das Unternehmen als attraktiven Arbeitsplatz. So erreichen Sie nicht nur eine größere Anzahl qualifizierter Kandidaten, sondern stellen auch sicher, dass mehrere Ansprechpartner zu einer erfolgreichen Einstellung führen.

Ab heute Holen Sie sich eine personalisierte Zielgruppenanalyse um die Kosten und Ergebnisse Ihrer zukünftigen Rekrutierungskampagne in sozialen Netzwerken zu erfahren, noch bevor Sie sie starten!

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