Rekrutierung im Gesundheitswesen

Problem: Aneignung seltener Profile im Gesundheitssektor und Steigerung der Reputation

Harry Hope stand bei der Rekrutierung von Fachkräften im Gesundheitssektor vor mehreren Herausforderungen:

• Mangelprofile bei der Rekrutierung : Gewinnung von Mitarbeitern für den Gesundheitssektor, wo Talente sehr gefragt und schwer zu gewinnen sind.
• Erhöhen Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten : Verbessern Sie die Sichtbarkeit von Stellenangeboten, um die Aufmerksamkeit dieser Fachprofile auf sich zu ziehen.

Mit Seeqle: Erhöhung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten und des Bewerbungsvolumens

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, integrierte Harry Hope. die KI-Technologie von Seeqle:

• Personalisierte und angepasste Rekrutierungskampagnen : Jede Plattform hat von maßgeschneiderten Kampagnen für eine optimale Verbreitung profitiert.
• Automatisiertes Multicast : Stellenangebote wurden auf Facebook, Instagram, Google, Google, Google, LinkedIn, Webmedien, Bewerbungen und Aggregatoren veröffentlicht, um die Reichweite der Anzeigen zu maximieren.
• Kandidaten in der Branche ansprechen : Basierend auf der umfangreichen Personaldatenbank von Seeqle zielten die Kampagnen genau auf die Profile ab, nach denen sie gesucht hatten, und berücksichtigten dabei soziodemografische, verhaltensbezogene und kontextuelle Kriterien.

Ergebnis: Erhöhung der Sichtbarkeit von Stellenangeboten im Gesundheitsbereich und Erhöhung des Bewerbungsvolumens

• +200% Sichtbarkeit der Angebote
• +20% der qualifizierten Lebensläufe