Rekrutierung von Immobilienmaklern

Problem: Rekrutierung von Immobilienmaklern in Luxemburg

RE/MAX musste sich mehreren Herausforderungen stellen, um sein lokales Team zu stärken:

• Rekrutierung in großen Mengen : Gewinnung einer großen Anzahl von Kandidaten für ihre Agenturen in Luxemburg.
• Qualifizierung von Bewerbungen : Verbessern Sie die Qualität der Bewerbungen, um sicherzustellen, dass sie die spezifischen Kriterien für die Position des Immobilienmaklers erfüllen.

Mit Seeqle: Erhöhung der Qualifizierungsrate und Optimierung von Kosten/Anwendung

Um die Rekrutierung zu optimieren, nutzte RE/MAX die fortschrittliche programmatische Rekrutierungstechnologie von Seeqle:

• Präzise Ansprache von Kandidaten : Einsatz von Seeqle AI zur Erkennung und Gewinnung von Kandidaten, die für den Beruf des Immobilienmaklers relevant sind.
• Mehrkanal-Vertrieb von Stellenangeboten : Gezielte Werbung in sozialen Netzwerken, Suchmaschinen, Suchmaschinen, Jobbörsen und Bewerbungen, um maximale Sichtbarkeit zu gewährleisten.
• Kampagnen optimieren : Kontinuierliche Anpassung der Anzeigen zur Maximierung ihrer Wirkung auf der Grundlage der soziodemografischen, Verhaltens- und Kontextdaten der Kandidaten.

Ergebnisse:

Mit der KI-Technologie von Seeqle hat RE/MAX bemerkenswerte Ergebnisse erzielt:

• Steigerung der Qualifikationsquote der eingegangenen Bewerbungen für den Beruf des Immobilienmaklers um 32%.