Rekrutierung von Point-of-Sale-Beratern

Problem: Rekrutieren Sie Berater, die sich für die Entwicklung der Mobilität begeistern

LEA Partners, ein Experte für Personalbeschaffung für die Automobilbranche, stand vor mehreren Herausforderungen für seine HONDA- und KIA-Kunden:

• Rekrutierung spezialisierter Berater : Rekrutieren Sie Verkaufsberater, die sich für neue Mobilitäten (Elektro- und Hybridfahrzeuge) begeistern.
• Geografische Nähe : Identifizieren Sie Kandidaten in der Nähe von Ausstellungsräumen, um die Kundenbindung zu erhöhen und die Fluktuation zu reduzieren.
• Sichtbarkeit und Anwendungen erhöhen : Trotz des starken Wettbewerbs in der Automobilbranche werden zahlreiche Kandidaten angezogen.

Mit Seeqle: Multiplikation des Anwendungsvolumens mit 6

Um diesen Herausforderungen zu begegnen, hat LEA Partners die KI-Rekrutierungstechnologie von Seeqle in sein Angebot „Recruitment As A Service“ (RaaS) integriert:

• Präzise Ansprache von Kandidaten : Mithilfe der KI-Technologie wurden Anzeigen auf der Grundlage ihrer soziodemografischen und verhaltensbezogenen Kriterien an potenzielle Kandidaten gesendet.
• Mehrkanal-Vertrieb von Stellenangeboten : Verbreitung gezielter Werbung in sozialen Netzwerken, Suchmaschinen, Suchmaschinen, Webmedien, Webmedien, Bewerbungen, E-Mails und Newslettern, um Kandidaten am richtigen Ort und zur richtigen Zeit zu erreichen.
• Valorisierung der Arbeitgebermarke : Optimierung der Karriereseite und des Rekrutierungsprozesses, um die besten Talente anzuziehen.
• Kontinuierliche Optimierung : Die Anzeigen wurden in Echtzeit an die beobachtete Leistung angepasst, um die Ergebnisse zu verbessern.

Mit der KI-Technologie von Seeqle hat LEA Partners bedeutende Ergebnisse erzielt:

• 3X mehr Besuche der Angebote.
• 6X mehr Bewerbungen gingen in weniger als 2 Monaten ein

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