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Dans le paysage actuel du recrutement, les recruteurs et les Responsables des Ressources Humaines disposent d'un vaste éventail de plateformes pour publier leurs offres d'emploi. Il est également difficile de faire le compte de toutes les méthodes de recrutements qui ont fait leur apparition et leurs preuves pour mener à bien un recrutement : sourcing, programmatique RH, publications classiques, etc. Une de ces méthodes n’a jamais eu à forcer pour montrer sa pertinence, et reste aujourd’hui définitivement efficace pour la diffusion des offres d’emplois : la multidiffusion.
Qu'est-ce que la multidiffusion d'offres d'emploi ?
La multidiffusion d'offres d'emploi, réalisée par le biais d’un logiciel de multidiffusion, consiste à partager une offre d'emploi sur plusieurs plateformes et canaux de recrutement simultanément. Cela peut inclure des sites d'emploi généralistes, des sites spécialisés dans un secteur spécifique, des réseaux sociaux, des sites carrières, et bien plus encore.
Cette technique de recrutement permet aux recruteurs de, non seulement gagner du temps en atteignant rapidement des candidats qualifiés, mais aussi de réduire les coûts associés au recrutement en recevant des candidatures directement dans leurs ATS. Dans un marché de l'emploi hautement concurrentiel, cette approche proactive de diffusion d'une annonce d'emploi est essentielle pour toute stratégie de recrutement.
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La multidiffusion d'offres d'emploi : la technique de recrutement gagnante
La multidiffusion d'offres d'emploi représente une technique incontournable pour optimiser le processus de recrutement. En maximisant la visibilité de vos annonces, cette méthode offre de nombreux avantages pour les entreprises.
Pourquoi choisir la multidiffusion d'offres d'emploi comme technique de recrutement ?
Élargir la portée des offres d'emploi
Opter pour cette méthode de diffusion, c'est choisir d'augmenter la visibilité de vos annonces. Plutôt que d'avoir une publication unique sur un seul canal, vous multipliez vos chances d'être vues par des candidats potentiels et donc d'augmenter la probabilité de trouver des candidats qualifiés plus rapidement. Vous atteignez également des personnes qui ne fréquentent pas nécessairement les mêmes sources d'emploi.
Diversifier les candidatures reçues
Cette stratégie assure que vos offres d'emploi, publiées sur un site différent à chaque fois, atteignent des profils variés, que ce soit en termes de compétences, d'expérience, de localisation ou de secteur d'activité. Cela favorise l'inclusion et la diversité au sein de votre entreprise.
Réduire le temps de recrutement
La diffusion de vos annonces sur plusieurs sites et plateformes simultanément vous permet de réduire significativement le temps nécessaire pour pourvoir un poste. Cela se traduit par une diminution des coûts associés à des processus de recrutement longs et onéreux.
Renforcer la marque employeur
La multidiffusion jour un rôle important dans le renforcement de la marque employeur. En étant présent sur divers canaux, vous augmentez non seulement la visibilité de votre entreprise, mais aussi votre attractivité en tant qu'employeur potentiel. Cette stratégie est particulièrement efficace pour attirer des candidats passifs, qui bien que n'étant pas en recherche active, peuvent être tentés par de nouvelles opportunités.
Comment faire de la multidiffusion d'offres d'emploi ?
Pour déployer efficacement une stratégie de multidiffusion d'offres d'emploi, il est essentiel de sélectionner avec soin les canaux de diffusion et les contenus adaptés au poste à pourvoir et à l'audience visée.
Voici quelques conseils pour vous guider :
Votre ATS
Tous les ATS n'ont pas la même capacité lorsqu'il s'agit de diffuser ou réceptionner des candidatures sur une annonce. Votre offre peut également être mise plus ou moins en valeur en fonction de la page carrière de l'ATS et de la complexité pour le candidat à postuler. Le choix de votre outil de recrutement est alors crucial pour vous assurer de bons résultats.
Les jobboards
Les jobboards et les agrégateurs sont des vitrines idéales pour votre entreprise et permettent d’attirer un grand nombre de candidatures, mais qui sont très souvent non qualifiées. Pour des profils plus spécifiques ou des secteurs particuliers, les jobboards spécialisés sont plus pertinents, permettant d'attirer des candidats mieux qualifiés et plus en adéquation avec les exigences du poste.
Les réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont incontournables dans toute stratégie de multidiffusion. LinkedIn, par exemple, offre la possibilité de publier une offre d'emploi tout en ciblant passivement des candidats potentiels grâce à des recommandations ou des recherches directes. D'autres plateformes comme Facebook, Instagram ou X (anciennement Twitter) permettent de toucher les candidats dans un cadre moins formel, en mettant en lumière la culture d'entreprise et les valeurs, en plus des postes à pourvoir.
Le contenu
Il est recommandé d'adapter le contenu de votre annonce d'offre d'emploi en fonction des plateformes utilisées. Par exemple, sur un site spécialisé dans l'informatique, mettez en avant les compétences techniques requises, tandis que sur les réseaux sociaux, insistez sur la culture d'entreprise et les opportunités de développement personnel offertes par le poste. Il est également essentiel de maintenir une cohérence et une authenticité dans votre message. Assurez-vous que les annonces reflètent fidèlement la culture et les valeurs de l'entreprise pour attirer des candidats qui correspondent à votre culture.
Analyser la performance
Il est indispensable d’évaluer régulièrement l'efficacité de votre stratégie de multidiffusion. Analysez les données et les statistiques fournies par chaque site pour déterminer quels canaux vous apportent les candidatures les plus qualifiées. Ajustez ensuite votre approche en fonction de ces insights pour continuer d'optimiser votre retour sur investissement en matière de recrutement.
Outils et logiciels de multidiffusion
Plutôt que de passer des heures à publier manuellement chaque offre d'emploi sur différents sites, les plateformes de multidiffusion permettent de les diffuser en quelques clics. Cela vous permet, via une interface unique, de simplifier la gestion de vos publications, la gestion de l'ensemble du processus de candidature et le suivi des performances et de l’efficacité des annonces et canaux de diffusion.
Néanmoins, il est important de prendre en compte que tous les logiciels de multidiffusion ne sont pas équivalents. Certains auront tendances à se spécialiser dans certains corps de métiers, ou d’autres à être large diffuseur. Ce qu’il faut retenir est que chacun dispose de ses propres partenariats de diffusions, diffusant ainsi sur plus ou moins de plateformes, allant seulement du jobboards à l’ensemble du web.
Des solutions comme Seeqle offrent la possibilité de diffuser vos offres d’emploi sur un large choix de canaux en un clic, optimisant ainsi votre processus de recrutement sans compromettre la qualité des candidatures reçues.
Seeqle : pour une multidiffusion optimisée
Seeqle est une plateforme de recrutement programmatique propulsée par l’IA qui simplifie la diffusion de vos annonces d'emploi :
1. Étendre la portée des offres d'emploi et atteindre efficacement les candidats pertinents sur plus de 2 millions d'environnements web et mobiles : réseaux sociaux, messageries instantanées, newsletters, sites web, applications mobiles, sites d'emploi, etc.
2. Générer des candidats directement dans votre ATS et diffuser en un seul clic vos annonces d'emploi sous forme de publicités, peu importe l’environnement d’affichage.
3. Cibler avec l’IA les données socio-démographiques des candidats pour un ciblage plus précis et efficace.
4. Suivre en temps réel les performances de diffusions de vos campagnes de recrutements et gérer les candidatures à partir d'une plateforme unique.
5. Automatiser des tâches à faible valeur ajoutée.
Conclure sur la multidiffusion
La multidiffusion d'offres d'emploi se révèle aujourd'hui être bien plus qu'une simple option : elle devient une nécessité pour les entreprises cherchant à optimiser leurs processus de recrutement et à se démarquer sur un marché du travail compétitif. En élargissant la portée des offres d'emploi, en diversifiant les profils de candidats, en réduisant les délais de recrutement et en renforçant l'image de marque de l'entreprise, la multidiffusion offre une palette d'avantages inestimables. Pour tout recruteur visant à attirer les meilleurs talents, adopter cette stratégie s'avère donc être une voie à privilégier.
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