Restaurant recruitment

Problématique : Recruter de la main-d'oeuvre en restauration en France et au Canada

À l’annonce de la fin de la fermeture obligatoire des bars et restaurants en raison de la crise du Covid-19, l'enseigne 3 Brasseurs s'est retrouvé face à un besoin de main-d’œuvre importante (Brasseur, Serveur, Chef, Barman, Adjoint de cuisine…) suite aux nombreux changements de métiers causés par le manque de stabilité de la restauration pendant la crise sanitaire.

Empreint d'une image de marque forte, 3 Brasseurs recherche des candidats qui cultivent l’esprit d’équipe et la convivialité.

Compte tenu de leur problématique qui alliait à la fois Recrutement et Marque Employeur, le client 3 Brasseurs a fait appel à la solution de Programmatique RH Seeqle, technologie propulsée par IA, afin de suivre l'audience là où elle se trouve sur le web entier, sous le format le plus agréable et naturel.

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Solution : Toucher les bons candidats avec des campagnes visuelles attractives

5 canaux ont été exploités pour atteindre différentes audiences sur des milliers d'environnements via le format Native ads (Social, Search, Web, App et Jobs), ce qui a permis de poster les bonnes offres auprès des bons candidats.

Seeqle et son exploitation avancée de la technologie publicitaire Native Ads permet aux annonces de s'intégrer de façon agréable et naturelle au sein de divers environnements d’affichage (Stories, In-Feed, Encarts, Vidéos) - et ainsi d’attirer l’œil de la cible de façon positive afin de valoriser la marque employeur et les offres d'emploi de 3 Brasseurs.

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Résultat : Une augmentation du nombre de candidatures qualifiées

En un semestre, le groupe 3 Brasseurs a retenu 671 candidatures qualifiées dont 107 candidatures présentées sous format vidéo, tout en baissant son coût d'acquisition de candidat à 5,76€.​

La technologie Seeqle et ses publicités natives programmatiques ont permis à 3 Brasseurs d'augmenter considérablement son taux de qualification des candidatures : les postes en cuisine et en salle ont obtenu jusqu'à 56% de candidatures qualifiées.​

Ce niveau de qualité des candidatures a permis une augmentation de la sélectivité puisque des critères de qualification - tel que le niveau d'orthographe des candidats - ont pu être considérés, ce qui n'était pas envisageable auparavant !