Recruter des conseillers en point de vente

Problématique : Recruter des conseillers passionnés par l’évolution des mobilités

Spécialisé dans le recrutement de l’automobile, LEA Partners avait besoin de recruter des conseillers commerciaux et des experts produits (profil Genius) pour aborder les nouvelles mobilités (nouveaux moyens de mobilité, véhicules électriques) pour un groupe de distribution automobile HONDA et KIA. Ils recherchaient des personnes qui s'occupent de la relation client (accueil et vente) de véhicules électrifiés (électrique et hybrides) et qui sont géographiquement proches des showrooms pour optimiser la fidélisation et limiter le turnover.

Compte tenu des objectifs de recrutement, LEA Partners a proposé son offre "Recruitment As A Service" (RaaS), incluant la technologie de programmatique RH de Seeqle, afin de compléter le sourcing et cibler l'audience candidat idéale à travers des campagnes visuelles attractives.

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Solution : Cibler des vendeurs qualifiés sur l'ensemble du web via le Native ads

Seeqle et son approche unique ont permis une diffusion cross-canal (Social, Search, Média Web, Apps, E-mails, Newsletters) sur des milliers d'environnements via le format Native ads, permettant d’atteindre les candidats potentiels aux métiers de la vente au bon endroit et au bon moment sur l'ensemble du web. ​

La puissance de la technologie Seeqle a permis de savoir quand, où et comment atteindre l'audience candidat idéale pour HONDA et KIA, en fonction des données sociodémographiques, contextuelles et comportementales, afin de leur afficher leurs annonces d'emploi de façon attractive.​

Seeqle a également aidé LEA Partners dans la valorisation de sa marque employeur à travers l'optimisation de sa page carrière et de son processus de recrutement.

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Résultat : Une augmentation fulgurante des résultats globaux

Les  divers a/b tests réalisés ainsi que les optimisations et apprentissages de l’IA de Seeqle ont très significativement participé à la fulgurante augmentation des résultats globaux.  

En moins de 2 mois de diffusion, les campagnes pour HONDA et KIA ont multiplié par 3 leur visibilité et leur trafic sur la page d'atterrissage, et multiplié par 6 leurs volumes de candidatures, tout en divisant les coûts d'acquisition de candidat (12,41€).

Par ailleurs, les plateformes ayant généré le plus d’engagement sont Facebook, Google et la Newsletter.

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